GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur industrie pharmaceutique, un-e GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL pour une mission jusqu'au 31/12/2026 (possible renouvellement) Vous rejoindrez le service RH composé de 3 collaboratrices. Au quotidien, vous travaillerez avec la Responsable Paie et Administration du Personnel qui sera mobilisée sur un sujet nécessitant une forte implication. Vous prendrez ainsi en charge une partie des activités quotidiennes en autonomie afin d'assurer la continuité opérationnelle, tout en contribuant activement à certains projets transverses liés aux évolutions réglementaire. Vous prendrez en charge une partie des activités quotidiennes en autonomie afin d'assurer la continuité opérationnelle, tout en contribuant activement à certains projets transverses liés aux évolutions réglementaires. Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du collaborateur) ; Traiter les absences pour maladie (réception et suivi des arrêts, saisie, calcul du maintien de salaire, attestation de salaire, dossier de prévoyance et archivage) ; Gérer le suivi des temps (anomalies badgeages, congés et absences) ; Saisir et suivre les heures de délégation et les congés de formation des représentants du personnel. Préparer les éléments variables de paie en assurant la fiabilité et la cohérence des données (extraction et contrôle des données, création des fichiers d'import) ; Réaliser les contrôles mensuels et participer à la validation de la paie dans le respect des délais, en binôme ; Analyser les situations individuelles nécessitant une expertise particulière et rechercher les solutions adaptées en s'appuyant sur la réglementation, la convention collective et les accords applicables. Reporting RH Les horaires sont : arrivée entre 7h et 9h -départ entre 15h et 19h Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum en gestion de la paie et vous justifiez de 5 ans d'expérience au sein d'un site industriel. Vous avez idéalement contribué à des projets de mise en place de nouveau logiciel des temps. La maitrise de TeamsRH de chez Cegedim et E-Temptation serait un plus. Vous aimez comprendre avant d'agir. Face à une situation complexe, vous recherchez l'information, analysez les textes applicables et questionnez les pratiques existantes afin d'apporter une réponse fiable et adaptée. Curieux et rigoureux, vous appréciez le travail en binôme et les échanges permettant de construire ensemble les meilleures solutions.