Gestionnaire de Paie et ADP (H/F)

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour notre client, située à Rennes (35), un(e) GESTIONNAIRE ADP dans le cadre d'un CDI. À CE TITRE, VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT : - Établir et contrôler les paies ainsi que les documents de fin de contrat ; - Gérer les relevés et demandes AGS ; - Assurer le suivi des procédures de licenciement économique et des dossiers prud'homaux ; - Échanger avec les salariés, les administrations et les différents intervenants ; - Contrôler les paies externalisées et suivre les dossiers de procédures collectives (sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire). Le poste évolue dans un environnement dynamique et exigeant, nécessitant réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités dans des délais parfois contraints. AVANTAGES : - Tickets Restaurant de 8 EUR par jour, pris en charge à 50 % par l'employeur ; - Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine après la période d'intégration ; - CSE ; - Remboursement des frais kilométriques ; - Formation interne complète aux procédures collectives, relevés AGS et demandes AGS ; - Structure à taille humaine favorisant la proximité avec les décisionnaires ; - Travail en binôme et accompagnement à la prise de poste ; - Montée en compétences sur un métier rare et fortement spécialisé ; - Bureau équipé - Rémunération : de 30 000 EUR À 35 000 EUR brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience. - Expérience de 2 à 5 ans minimum en paie et administration du personnel ; - Formation Bac +3 minimum en Paie, Ressources Humaines ou Droit Social ; - Maîtrise de la gestion de la paie de A à Z ; - Bonnes connaissances en droit du travail, droit social et conventions collectives ; - Connaissance des procédures de licenciement et des documents de fin de contrat ; - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant ; - Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation ; - Bon relationnel et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs ; - Connaissance des procédures collectives (redressement, sauvegarde, liquidation judiciaire) appréciée ; - Permis B requis.