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Gestionnaire de Paie (H/F)

TALENTS GROUPE·Alençon (Normandie)Sur siteCDIIntermédiaire
24 000 € – 35 000 € / an
Résumé Vox
  • Gestion de paie: Gérer un portefeuille de bulletins de paie en autonomie, collecter variables et produire les bulletins.
  • Connaissances requises: Expérience ou formation en gestion de la paie, connaissance du droit social appréciée.
  • Tâches sociales: Établir déclarations sociales (DSN), gérer DPAE, contrats, entrées/sorties, arrêts, ruptures.
  • Compétences relationnelles: Conseiller les clients, travailler en lien étroit avec les collaborateurs comptables, faire preuve de rigueur et d'agilité.
  • Conditions: Poste en développement, structure en plein essor, environnement comptable, poste clé dans une équipe.
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Description du poste

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et de la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Vous maîtrisez la paie et vous cherchez un environnement où votre expertise sera pleinement reconnue ? Ce cabinet d'expertise comptable développe son pôle social et recherche un gestionnaire de paie pour ses bureaux de Alençon (61). Un poste clé, dans une structure en plein développement, où vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Vos missions : • Gérer en autonomie un portefeuille de 300/400 bulletins (multi-conventions (35-60) sur un logiciel interne, • Collecter les variables et produire les bulletins de paie, • Établir les déclarations sociales (DSN) dans le respect des échéances, • Assurer la gestion du personnel : DPAE, contrats de travail, entrées/sorties, arrêts de travail, procédures de rupture simples, • Conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales (conseil de premier niveau), • Travailler en lien étroit avec les collaborateurs comptables pour garantir une prestation de qualité. Profil recherché : • Formation ou expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise en environnement comptable, • Minimum 2 ans d'expérience sur une fonction similaire, • Connaissance du droit social appréciée, pour un conseil pertinent et un suivi réglementaire de l'embauche à la fin de contrat, • Sens du relationnel client et aisance dans les échanges en interne, • Rigueur, précision et agilité face aux différents outils et environnements clients.

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
16 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 3 heures
Score de qualité
65/100
Salaire indiqué30
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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