Gestionnaire de paie H/F

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'énergie, un Gestionnaire de paie à NANTES en contrat intérimaire de 2 mois. Le poste requiert une expérience d'au moins 3 ans - Gestion de la Paie et des éléments variables d'activités : Assure l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à sa disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'Administration du personnel. Contrôle la fiabilité des données paie, et corrige les anomalies identifiées conformément aux procédures internes Assure la production des soldes de tout compte (conformément aux procédures en vigueur) Assure la production des déclarations légales périodiques, participe au paiement des cotisations et réalise les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales (Justification des assiettes de cotisations...) ainsi que la justification des opérations Assure la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance Assure le suivi des congés payés Participe à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes...) Gère l'épargne salariale pour les entités concernées Sous la responsabilité du responsable de Groupe, gère les contentieux courants avec les organismes sociaux -Gestion administrative du personnel Saisit dans les outils SIRH les données administratives des salariés de son portefeuille ayant une incidence sur le contrat de travail. Assure la production des documents administratifs liés au départ des collaborateurs (attestations diverses, certificat de travail, ...) Assure la traçabilité et le classement de l'ensemble des échanges et documents réglementaires constituant les dossiers des salariés de son portefeuille et/ou envoyés à la filière RH et aux salariés Profil : De formation Bac+2/3 en paie/RH ou formation équivalente. Expérience de 2/3 ans minimum dans le domaine paie et ADP. Connaissance et maîtrise des dispositions légales et conventionnelles nécessaires à l'exécution de ses missions. Maitrises des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à sa disposition. Discrétion, Rigueur, Organisation, sens du service et culture du résultat. Esprit d'équipe. Une connaissance de l'environnement HR Access suite 9 serait un plus. Si vous souhaitez relever ce défi au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !