GESTIONNAIRE DE PAIE hospitalier (h/f) (H/F)

Adecco Bordeaux Tertiaire recrute pour le compte de l'un de ses clients, un acteur majeur du secteur sanitaire et médico-social, un : Gestionnaire de Paie H/F Vos missions. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 350 salariés et assurez notamment : - Le calcul et la saisie des éléments variables de paie (astreintes, indemnités dimanche et jours fériés, heures supplémentaires, etc.) ; - Le contrôle, la vérification et l'édition des bulletins de paie ; - La réalisation de simulations salariales ; - L'édition et le contrôle des variables d'absences issues du logiciel de gestion des temps ; - L'établissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificats de travail, attestations) ; - Le suivi des arrêts maladie, congés maternité, mi-temps thérapeutiques et autres absences ; - Les déclarations auprès des organismes sociaux et le suivi des dossiers de prévoyance ; - La production de tableaux de bord RH et de suivi social. - Mission intérim à pourvoir dès que possible jusque fin septembre (renouvelable) - Bordeaux - 35h/semaine - Salaire suivant expérience + Titres restaurants - Parking gratuit sur site Cette mission vous correspond et vous avez le profil recherché par l'entreprise ? Merci de postuler directement en ligne AVEC un cv actualisé de 2026. Vous êtes issu(e) d'une formation BTS, DUT ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent et justifiez d'une première expérience réussie (3 ans mini) sur un poste similaire Vous disposez des compétences suivantes : - Bonne maîtrise de la paie et de la législation sociale ; - Maîtrise d'Excel (formules avancées, tableaux de suivi, idéalement macros) ; - Sens de l'organisation, rigueur et respect des échéances ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Bon relationnel et capacité à gérer les priorités. La connaissance d'un logiciel de paie de type HR Access ainsi que d'un outil de gestion des temps serait appréciée. .