GESTIONNAIRE DE PERSONNEL

Placé sous l'autorité du chef du Bureau Réserve, vous assurez deux fonctions : - Coordonnateur Zonal de réserve : A ce titre, vous animez, coordonnez et contrôlez l'intégralité des actions dans tous les domaines concourant à l'employabilité du personnel de réserve des établissements du SCA implantés en outre-mer. Vous êtes l'interface entre le BRES, les chefs d'organismes, les acteurs RH et les Officiers Adjoint de Réserve (OAR) des formations de sa zone géographique. Pour mener à bien cette mission, vous devez maîtriser l'outil SI ROC (Réservistes opérationnels connectés) afin d'être en mesure de suivre le plus finement possible sa consommation en droits (Titre 2 RES - masse salariale) et connaître les effectifs composants le vivier de réservistes. -Responsable du suivi administratif : Au titre de cette fonction, vous devez analyser : les demandes de prolongation de nombres de jours prévisionnels d'activité (NJPA) des unités et préparer les courriers de réponse au chef du BRES. les demandes de recrutement des commissaires via des Fiches de poste et les soumettre à la signature du chef BRES. Vous êtes donc chargé de donner les avis en qualité de tête de chaîne pour les engagements de réserviste commissaires et de demandes de prolongation NPJA, de soutenir les formations d'outre-mer dans leur recherche de réservistes, de suivre l'enveloppe des droits pour l'outre-mer et de conseiller les formations sur des problématiques RH et sur l'utilisation du SI ROC. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, de méthode et rigueur et d'une capacité à travailler en équipe, votre profil nous intéresse. Vous disposez d'une expérience en ressources humaines, vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un système d'information et dans la gestion des données alors ce poste est fait pour vous. Une connaissance du milieu militaire serait un avantage. Le dossier de candidature doit comporter CV - lettre de motivation et les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.