Gestionnaire Maladie Ordinaire et Prévoyance Santé H/F

Les missions du poste Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. La Direction des Ressources Humaines impulse l'énergie du Département en accompagnant au quotidien les services, les agents et les élus. Véritable moteur des transformations, elle sécurise le cadre statutaire tout en faisant évoluer les pratiques RH. Elle valorise les parcours professionnels, encourage le développement des compétences et soutient l'engagement de chacun. Actrice clé du dialogue social et de la qualité de vie au travail, elle contribue directement à une collectivité plus agile et plus humaine. Venez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche son futur Gestionnaire maladie ordinaire et prévoyance santé - F/H Présentation générale des missions Sous la responsabilité du responsable du service Santé & Prévoyance et des responsables adjoints, vous assurez l'instruction et le suivi des dossiers relatifs à la maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, ainsi que les dossiers maternité/paternité, pour l'ensemble des agents du Département. Vous avez également la charge de la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé, depuis l'adhésion jusqu'au suivi des sinistres, et contribuez à la fiabilité des données et indicateurs du service. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Gérer les congés liés à la santé · Traiter, instruire et suivre les dossiers de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, ainsi que les congés maternité et paternité. · Organiser les expertises, saisir les instances médicales, déclarer les arrêts à la CPAM et intégrer les données dans Astre. 2. Informer, conseiller et accompagner les agents · Renseigner les agents sur leurs droits, sécuriser et communiquer les procédures. · Assurer la coordination avec les services internes et les partenaires externes (médecins, CPAM, CNRACL, assureurs). 3. Gérer la prévoyance et la complémentaire santé · Accompagner les agents dans leurs adhésions, vérifier les dossiers et transmettre aux assureurs. · Suivre les sinistres, contrôler les cotisations et alimenter les outils de suivi du service. Le profil recherché Expérience requiseVous êtes titulaire d'un Baccalauréat minimum et justifiez d'une expérience exigée en gestion de la maladie, en ressources humaines ou en collectivité territoriale. Vous :· Maîtrisez l'écrit professionnel et vous rédigez l'ensemble des correspondances, notes internes et notes d'aide à la décision. · Utilisez avec aisance les logiciels bureautiques (Pack Office) ainsi que les outils métiers : Elise, Word, Excel, Astre, Coriolis, AGHIR, NetEntreprises. · Faites preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations. · Adaptez votre communication à vos interlocuteurs et vous travaillez en autonomie tout en collaborant efficacement avec vos collègues.Avantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :· Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle Bienvenue chez Département du Val de Marne Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.La Direction des Ressources Humaines impulse l'énergie du Département en accompagnant au quotidien les services, les agents et les élus. Véritable moteur des transformations, elle sécurise le cadre statutaire tout en faisant évoluer les pratiques RH. Elle valorise les parcours professionnels, encourage le développement des compétences et soutient l'engagement de chacun.Actrice clé du dialogue social et de la qualité de vie au travail, elle contribue directement à une collectivité plus agile et plus humaine.