Gestionnaire paie confirmé F/H - ADP Décidium

Nous recherchons pour notre client, acteur du retail : GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRMÉ F/H - CDI basé à LEVALLOIS-PERRET (92, accès M°3) Au sein de la DRH et rattaché(e) à la Responsable paie, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous assurerez la paie, la gestion administrative et la gestion du temps de travail d'un périmètre de 250 collaborateurs (multi-sites et multi-conventions). Dans ce cadre, vos principales missions sont : * L'établissement des contrats de travail et des avenants ; * Le traitement et le contrôle des éléments variables et de la paie ; * La gestion des temps et l'affectation des cycles ; * L'établissement des bulletins de paie et des soldes de tout compte ; * La gestion des acomptes et la préparation des paiements ; * La gestion des dossiers administratifs du personnel, formalités d'embauche et de sortie, DPAE, arrêts maladie, AT, prévoyance, attestations... ; * Le support et conseil auprès des opérationnels et des collaborateurs ; * L'accompagnement des managers dans la gestion des temps de leurs collaborateurs. Statut Technicien, 37H30/semaine. Rémunération selon profil et expérience : 40-42 KEUR brut annuel fixe sur 12 mois + 1 KEUR variable potentiel brut annuel. Charte télétravail 2 jours/semaine. Pass Navigo pris en charge à 75%. Restaurant d'entreprise. CSE et ventes privées collaborateurs. De formation BAC+2/3 PAIE/COMPTABILITÉ/RH MINIMUM, vous justifiez d'une EXPÉRIENCE RÉUSSIE DE 5 ANS MINIMUM EN PAIE (INTERNALISÉE ET COMPLEXE, MULTI-SITES ET MULTI-CONVENTIONS) ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL, idéalement dans le secteur du retail, de la distribution et/ou de l'hôtellerie-restauration (ou tout univers connexe avec une GTA et de la GESTION DE PLANNINGS). Maîtrise d'ADP DÉCIDIUM et EXCEL requise. Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et adaptable, vous avez le goût des chiffres, un bon relationnel et l'esprit d'équipe. Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.