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Gestionnaire pôle administratif et social (H/F)

SAINT-NABOR SERVICES·COGNINSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Gestion administrative: Assurer le secrétariat, gérer les dossiers, rédiger des courriers, préparer les réunions et garantir la confidentialité des documents.
  • Gestion sociale et RH: Suivi administratif des salariés, préparation de la paie, suivi des absences, participation au recrutement et respect de la législation sociale.
  • Coordination et reporting: Coordonner les activités du pôle, faire le lien avec la direction et partenaires, améliorer les procédures et produire des indicateurs d'activité.
  • Compétences requises: Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du droit du travail, organisation, discrétion, qualités relationnelles, rigueur et autonomie.
  • Conditions et environnement: Poste basé en présentiel à Cognin, avec responsabilités administratives et sociales, nécessitant une gestion rigoureuse et un bon relationnel.
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Description du poste

Missions administratives : - Assurer le secrétariat et le suivi administratif du pôle. - Organiser et gérer les dossiers administratifs, assister les Managers. - Rédiger les courriers, comptes rendus et notes de service. - Préparer et suivre les réunions (convocations, ordre du jour, procès-verbaux). - Mettre à jour les tableaux de bord et les bases de données. - Classer, archiver et garantir la confidentialité des documents. - Gérer les fournitures et les relations avec les prestataires. - Corriger et compléter les registres de l'entreprise. Missions en gestion sociale et ressources humaines : - Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, avenants, dossiers du personnel). - Préparer les éléments variables de paie et assurer le lien avec le service paie. - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales. - Participer au recrutement (publication d'offres, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi de la formation professionnelle. - Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Gestion et coordination : - Coordonner les activités administratives du pôle. - Être l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires externes. - Participer à l'amélioration des procédures administratives. - Assurer le suivi des indicateurs d'activité et produire des reporting. Accompagnement et relations humaines : - Accueillir et informer les salariés, usagers ou partenaires. - Répondre aux demandes administratives et sociales. - Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels. Compétences requises : - Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, ect.). - Connaissance du droit du travail et des procédures administratives. - Sens de l'organisation et gestion des priorités. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe. - Rigueur, autonomie et esprit d'analyse

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
23 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 4 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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