Gestionnaire RH Charge de la Gestion Administrative et de la Paie des Personnels Administratifs H/F

Détail du poste Intégrée au pôle ressources humaines, la direction de l'encadrement, des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé comprends trois services de gestion. Au sein du service de gestion des personnels administratifs de catégorie C, B et ITRF et sous l'autorité de la cheffe du service, le (la) gestionnaire RH assure la prise en charge administrative et financière des personnels dans le système d'information des ressources humaines dédié (RenoiRH). Il (elle) met en oeuvre des procédures en matière de gestion administrative et de rémunération dans le respect des règles de gestion. A ce titre, il (elle) conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, retraites, congés pour raison de santé...) et assure le suivi des rémunérations (saisie, contrôle, analyse, corrections des anomalies de paie et traitement des trop-perçus). Il (elle) accompagne les personnels en leur délivrant les informations nécessaires sur leur carrière et leur rémunération et apporte des réponses aux différents interlocuteurs et partenaires (téléphone, courrier électronique, courrier). Il (elle) assure la complétude, la conservation et l'archivage des dossiers administratifs au format papier, suit les comptes individuels retraite et participe activement à la mise en oeuvre du contrôle interne financier. Il (elle) s'inscrit dans un collectif de travail au sein du service et de la direction et veille à appliquer rigoureusement la réglementation en matière de statut et de rémunération. Il (elle) organise et priorise son activité dans le respect des calendriers de gestion pouvant être contraints, en faisant preuve de toute la discrétion et la confidentialité attendue d'un gestionnaire RH. Le profil recherché - Bonne connaissance des statuts et des carrières des personnels, de la gestion des ressources humaines dans le secteur public et, idéalement, de la réglementation en matière de paie ou forte capacité d'adaptation- Connaissance de l'environnement professionnel ou forte capacité d'adaptation- Connaissances des principes et du fonctionnement de la paie en secteur public appréciées- Expérience sur un poste de gestionnaire RH, idéalement avec gestion de la paie, en secteur public d'au moins 2 ans appréciée