Gestionnaire RH en PME (h/f)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, portée par des projets ambitieux de digitalisation et une équipe RH engagée ? Vous aimez la polyvalence des missions RH et maîtrisez l'environnement paie ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre mission si vous l'aceptez : Au sein d'un service RH dynamique intervenant sur un périmètre multisites (11 établissements), vous participez activement à l'ensemble des activités Ressources Humaines et Paie. Recrutement • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement. • Réaliser le tri et la sélection des candidatures. • Participer aux entretiens de recrutement : préqualifications téléphoniques et entretiens physiques. • Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement. Administration du personnel • Gérer les temps de travail, congés, absences et forfaits jours via le SIRH Eurécia. • Assurer le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs. • Rédiger les contrats de travail et documents administratifs associés. • Gérer les dossiers de maladie, prévoyance et arrêts de travail. Formation • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. • Assurer le suivi administratif des formations. • Analyser les actions de formation réalisées et répondre aux demandes des collaborateurs. Paie • Collecter et saisir les éléments variables de paie. • Réaliser les paies sous Silaé en collaboration avec la RRH et les équipes comptables. • Garantir la fiabilité des échanges entre le SIRH et le logiciel de paie. • Contrôler et assurer le paiement des cotisations sociales. Gestion de projets RH • Participer aux projets de digitalisation et d'amélioration continue des processus RH. • Contribuer au développement du service RH dans un contexte de forte évolution. • Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou Paie. • Première expérience réussie sur un poste RH généraliste avec une forte dimension paie. • Maîtrise ou connaissance des outils Silaé et/ou Eurécia appréciée. • Aisance dans un environnement multisites et en développement. • Organisation, rigueur, sens du service et esprit d'équipe indispensables. Ce que nous vous proposons • CDI - Temps plein • Base hebdomadaire : 35 heures • Horaires : 9h00 - 17h00 • Rémunération : 36 000 € brut annuel sur 12,5 mois • 6 semaines de congés payés • Mutuelle familiale obligatoire prise en charge à 60 % par l'employeur • Chèques cadeaux et vacances : • 80 € en juin • 100 € en décembre • Poste basé au Carré d'Orgemont