GRADUATE PROGRAM - Responsable d’unité (H/F)

Votre missionRattaché à la Direction Exploitation et en lien avec la formation en alternance, vous serez amenbr/>ENCADRER UNE EQUIPE DE CONDUCTEURS · Réaliser les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil…) · Assurer les rappels des règles et procédures auprès des équipes, notamment en matière de ponctualité et de respect des consignes. · Suivre et alimenter le dossier conducteur (suivi terrain, trace des entretiens, des courriers…) · Relayer le Planning dans l’attribution des congés et le contrôle des prépaies · S’assurer de la disponibilité des feuilles de route conducteurSUIVRE LA PERFORMANCE DE L’EQUIPE · Suivre l’ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l’équipe · Suivre et évaluer les conducteurs en situation · Recevoir les conducteurs en difficulté et les suivre · Proposer des formations et des campagnes de sensibilisation · Animer des campagnes de sensibilisation · Remonter les contraintes opérationnellesRELAYER LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIALENCADRER UNE EQUIPE DE CONDUCTEURS · Réaliser les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil…) · Assurer les rappels des règles et procédures auprès des équipes, notamment en matière de ponctualité et de respect des consignes. · Suivre et alimenter le dossier conducteur (suivi terrain, trace des entretiens, des courriers…) · Relayer le Planning dans l’attribution des congés et le contrôle des prépaies · S’assurer de la disponibilité des feuilles de route conducteurSUIVRE LA PERFORMANCE DE L’EQUIPE · Suivre l’ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l’équipe · Suivre et évaluer les conducteurs en situation · Recevoir les conducteurs en difficulté et les suivre · Proposer des formations et des campagnes de sensibilisation · Animer des campagnes de sensibilisation · Remonter les contraintes opérationnellesRELAYER LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIALENCADRER UNE EQUIPE DE CONDUCTEURS · Réaliser les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil…) · Assurer les rappels des règles et procédures auprès des équipes, notamment en matière de ponctualité et de respect des consignes. · Suivre et alimenter le dossier conducteur (suivi terrain, trace des entretiens, des courriers…) · Relayer le Planning dans l’attribution des congés et le contrôle des prépaies · S’assurer de la disponibilité des feuilles de route conducteurSUIVRE LA PERFORMANCE DE L’EQUIPE · Suivre l’ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l’équipe · Suivre et évaluer les conducteurs en situation · Recevoir les conducteurs en difficulté et les suivre · Proposer des formations et des campagnes de sensibilisation · Animer des campagnes de sensibilisation · Remonter les contraintes opérationnellesRELAYER LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIAL