HCARTEC-GES-FDP-ADJOINT CHEF DE SECTION

Le Service des Pensions et des Risques Professionnels (SPRP) est chargé de la pré-liquidation des pensions de retraite et d'invalidité des fonctionnaires et militaires, ainsi que de la liquidation des pensions et rentes des ouvriers de l'État. Le Bureau du Pilotage des Chaînes Pensions (BPCP), entité à forte orientation digitale, pilote l'écosystème pensions et accompagne la transformation numérique. Il gère les applications et systèmes d'information, met en œuvre les flux retraite, anime les chaînes de traitement et conçoit des formations métiers en collaboration avec les armées, directions et services. La section appui aux employeurs assure des missions retraites de fiabilisation des données, provenant des SIRH, à destination des comptes retraites et de correction des comptes retraites (consultables sur les sites ENSAP et inforetraite). Pour ce faire, elle entretient des liens étroits avec les centres de maintenance des SIRH et les centres experts des armées, directions et services. L'adjoint au chef de la section appui aux employeurs est responsable du dispositif d'alimentation des comptes individuels de retraite au profit du service des retraites de l'état et de la caisse des dépôts et consignations ainsi que la qualité des données transmises. Il assure la définition des besoins fonctionnels pour l'adaptation des SI RH et des flux associés. Il seconde le chef de section, y compris dans l'encadrement des sept agents de la section. Compétences clés : -Expertise technico-fonctionnelle : maîtrise des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et des processus retraite. -Connaissance réglementaire : Solide compréhension des règles et enjeux liés aux pensions. -Gestion de données : Expérience confirmée en manipulation et analyse de données, avec une maîtrise de SQL. -Pilotage de projets : Capacité à coordonner des projets transverses impliquant des partenaires internes et externes. -Maîtrise des SI : Compréhension des enjeux liés aux systèmes d'information et à leur intégration dans les processus retraite. Expérience attendue : -Expérience avérée dans la gestion de SIRH et l'optimisation des flux de données. -Capacité à analyser, corriger et fiabiliser les données retraite. -Aptitude à collaborer avec les centres experts (armées, directions, services) pour garantir la qualité des informations transmises. Qualités requises : -Rigueur et précision dans le traitement des données. -Sens du relationnel pour animer des projets en mode collaboratif. -Autonomie et capacité d'encadrement (gestion d'une équipe de 7 agents). Des formations métiers sont associées à la prise de poste. Le poste permet d'évoluer en transverse vers un poste de chef de portefeuille retraite, ou si changement de corps vers des métiers d'ingénieurs ou d'attaché.