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HR Business Partner (H/F)

Derichebourg Interim et recrutement Albert·MéaulteSur siteIntérim - 18 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Partenaire RH opérationnel, accompagnant managers et collaborateurs dans la mise en œuvre de la politique RH et le développement des compétences.
  • Responsabilités clés: Définir les besoins en compétences, participer au recrutement, accompagner la gestion de carrière, assurer le suivi contractuel et conseiller sur l'organisation du travail.
  • Conditions et environnement: Travailler dans un environnement industriel et international, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et RH, avec une équipe de 7 personnes.
  • Compétences appréciées: Maîtrise des outils SAP et Workday serait appréciée.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

# Présentation générale Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement ! Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités. Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI. Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent ! Rejoignez-nous ! --- # Détails du poste Notre agence recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur aéronautique, un(e) HR Business Partner (H/F) en CDI pour renforcer ses équipes sur le site de Méaulte. Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines de l'établissement et fonctionnellement au Responsable du département ou Responsable Métier auquel vous serez affecté(e), vous serez un véritable partenaire du management opérationnel et des collaborateurs. En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre, vous accompagnerez les managers dans la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines et dans le développement des collaborateurs. Vos missions principales Vous serez notamment amené(e) à : Définir les besoins en compétences et assurer le suivi des effectifs de votre périmètre ; Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Accompagner la gestion des carrières et le développement des compétences ; Assurer les relations sociales de proximité ; Garantir le suivi contractuel des collaborateurs ; Conseiller les managers sur l'organisation du travail ; Accompagner les managers dans les évolutions et les changements organisationnels ; Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés ; Veiller au respect des règles Ethic & Compliance dans les relations professionnelles ; Participer à des projets RH transverses, au niveau local ou en collaboration avec les équipes RH du siège et des autres sites du groupe. Votre environnement de travail Vous intégrerez une équipe RH composée de 7 personnes, dans un environnement industriel et international. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les différents interlocuteurs RH du site. La maîtrise des outils SAP et Workday serait appréciée.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
22 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 2 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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