Retour aux résultats · Méaulte

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Hr business partner h/f

MéaulteSur siteIntérim - 6 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Partenaire du management opérationnel et des collaborateurs, responsable de la mise en oeuvre des politiques RH et du suivi des indicateurs.
  • Responsabilités clés: Gestion des besoins en compétences, recrutement, intégration, gestion des carrières, relations sociales, suivi contractuel, conseil en organisation, accompagnement au changement.
  • Conditions et environnement: Travaille au sein d'une équipe de 7 personnes, avec participation à des projets transverses locaux ou avec les fonctions RH du siège ou autres sites.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.DescriptionLe Groupe Piment recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur aéronautique situé sur Meaulte (80), un HR Business Partner H/F Le/la HR Business Partner sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines de l'Etablissement de Méaulte et fonctionnellement au Responsable du département ou Responsable Métier auquel il/elle est affecté(e). Le/la HR Business Partner est le partenaire du management opérationnel et des collaborateurs. A ce titre, il/elle est leur interlocuteur (trice) privilégié (e) sur l'ensemble des questions RH de son périmètre. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre des politiques RH sur son périmètre au côté des managers en particulier : La définition des besoins de compétences et suivi des effectifs associésLe recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs,La gestion des carrières et le développement des collaborateurs,Les relations sociales de proximitéLe suivi contractuel des collaborateursLe conseil en organisation du travailL'accompagnement au changement des managersLe suivi des indicateurs de pilotage de son secteur et reporting aux CoC compétentsLe respect de l'Ethic&Compliance dans les relations professionnellesLe/la HR Business Partner sera également amené(e) à participer à des projets transverses, au plan local ou de façon transversale avec les fonctions RH du siège ou des autres sites du groupe Vous serez au sein d'une equipe de 7 personnes

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
21 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 9 heures
Score de qualité
35/100
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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