Responsabilités principales: Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers et des équipes opérationnelles, accompagnant sur l'organisation, la performance, et le développement des compétences.
Compétences clés: Gestion des talents, planification des effectifs, accompagnement des managers sur sujets liés à l'organisation et la performance.
Conditions/avantages: Informations non précisées dans l'annonce, aucune indication spécifique sur les conditions ou avantages.
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Description du poste
Quelles seront vos responsabilités :.Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers et des équipes opérationnelles.Accompagner les managers sur les sujets liés à l'organisation, la performance, le développement des compétences, la gestion des talents et la planification des effectif...