HRBP H/F

Nous recherchons pour notre partenaire, un(e) HRBP H/F Description de poste Au sein d'un organisme Engineering, le HR Business Partner est l'interlocuteur RH privilégié des managers et collaborateurs sur un périmètre d'environ 250 salariés. Il accompagne les transformations organisationnelles, les projets de réorganisation et le développement des équipes, tout en garantissant l'application de la politique RH et des processus groupe. Ses principales missions sont : • Accompagner les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. • Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, l'organisation et les transformations. • Piloter les sujets de développement des talents, mobilité, recrutement et gestion des compétences. • Accompagner le changement et les réorganisations en prenant en compte les impacts humains. • Assurer le suivi des effectifs, des plans de ressources et des indicateurs RH. • Produire, analyser et présenter les KPI RH afin d'accompagner la prise de décision. • Coordonner les activités RH dans un environnement international et transnational. • Déployer les processus RH du groupe (People Review, Talent Management, rémunération, développement des compétences, etc.). • Collaborer avec les centres d'expertise RH et les différents partenaires internes. • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et à la digitalisation des processus. Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner. • Solide expérience en accompagnement du changement, transformation d'organisation et réorganisation d'équipes. • Forte capacité d'analyse des données RH et maîtrise du reporting/KPI RH. • Expérience du conseil aux managers sur les sujets organisationnels et de développement des équipes. • Bonne connaissance des processus RH : gestion des talents, mobilité, recrutement, développement des compétences et planification des effectifs. • Expérience dans un environnement international et matriciel appréciée. • Sens du service, excellent relationnel et capacité à influencer des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques