Infirmier en SMR (H/F)

Notre cabinet TALENTS SANTÉ accompagne les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. Nous cherchons un(e) INFIRMIER (H/F) en CDI pour un pôle de Soins Médicaux et de Réadaptation. En tant qu'Infirmier(ère) au sein du service SMR, vous intégrerez un établissement reconnu pour la qualité de sa prise en charge et ses valeurs humaines. Vous évoluerez dans un environnement pluridisciplinaire dynamique, au sein d'un service spécialisé en neurologie, locomoteur et cardiologie. Vos missions : * Réaliser les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs * Évaluer l'état de santé des patients et analyser les situations de soins * Accompagner les patients dans leur parcours de rééducation et d'autonomisation * Participer à l'éducation thérapeutique des patients * Collaborer étroitement avec les équipes médicales et paramédicales * Contribuer à la démarche qualité et aux projets d'établissement * Veiller au respect des règles éthiques, de confidentialité et de sécurité Pourquoi ce poste ? * Exercez dans un ENVIRONNEMENT HUMAINEMENT RICHE et porteur de sens * Bénéficiez d'un ÉTABLISSEMENT RÉCENT ET BIEN ÉQUIPÉ * Travaillez en ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE : médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues, assistantes sociales... * Profitez d'un CADRE VERDOYANT ET APAISANT, à seulement 25 minutes de Paris en RER A * Profitez de réelles perspectives d'évolution VOTRE PROFIL : * Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier * Sens du travail en équipe, bienveillance et adaptabilité * Débutants comme profils expérimentés sont les bienvenus RÉMUNÉRATION : * Selon grille et ancienneté reprise à 100%. Fourchette 32 à 45k * Primes décentralisées + d'intéressement LES AVANTAGES : * Trajet : 20 À 25 MINUTES DE PARIS SAINT-LAZARE * Participation transport à 75 %, prime carburant (2 x 100 EUR/an), prime mobilité durable, prime de covoiturage * Prime d'intéressement et prime décentralisée (juin et novembre) * CSE, Frais de rentrée scolaire, congés enfant malade (4 jours/enfant/an), chèques vacances (50 % pris en charge), chèques CESU * Politique de formation active et valorisation du développement professionnel