Intervenant social pôle logement sur dispositif APJM H/F

L'ASSOCIATION TREMPLIN RECRUTE 2 POSTES D'INTERVENANTS SOCIAUX SUR LE DISPOSITIF APJM (Accueil provisoire Jeune Majeur) L'Intervenant social a pour mission d'accompagner des jeunes majeurs étrangers dans l'autonomie au logement Missions principales : Accompagner un public jeunes majeurs étrangers dans l'autonomie au logement (entretien, cuisine, gestion budgétaire, se repérer dans la cité, développement du réseau culturel et sportif .) Effectuer de la médiation entre les colocataires et avec le voisinage Procéder à des visites à domicile (95% des RDV) Assurer le suivi statistique des interventions Rédiger des évaluations pour chaque accompagnement Garantir le lien partenarial sur son secteur d'intervention Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'analyse de la pratique Accompagner vers le logement autonome Compétences et qualités requises : La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe Être doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire Une connaissance des dispositifs du logement social serait un plus Qualifications exigées : Formation Moniteur Éducateur/ES/CESF/AS Expérience minimum 2 ans Statut du poste : 1 poste sous CDI, prise de poste 01/07/2026 - 1 poste sous CDD (remplacement de 2 mois), prise de poste 01/07/2026 Temps plein : Amplitude horaire en fonction des besoins du service (pas de coupés) Travail le soir et potentiellement un samedi sur deux Poste basé à Bourg-en-Bresse + Déplacements sur Oyonnax et Ambérieu en Bugey Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS / + Prime Ségur 238 € Brut (sous conditions) négociable selon profil et expérience Les avantages de l'entreprise: Un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels Une mutuelle employeur ( 60% pris en charge employeur) Acquisition de 3 jours de congés supplémentaires par trimestres (en sus des CP) Un restaurant d'entreprise sur place Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . Un plan de Développement des Compétences ambitieux