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Offre vérifiée avant-hier

Juriste de droit social (H/F)

MANPOWER·Saint-ÉtienneSur siteIntérim - 12 MoisJunior
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Gérer les instances représentatives du personnel, préparer convocations, suivre les mandats et rédiger les documents liés au droit social.
  • Compétences clés: Connaissance en droit social, législation du travail, convention collective, et expérience en gestion des dossiers disciplinaires et entretiens de licenciement.
  • Conditions et avantages: Temps plein de 35H du lundi au vendredi, accessible en transports en commun, salaire annuel sur 13 mois avec primes variables.
  • Niveau requis: BAC3 minimum en ressources humaines avec une expérience réussie d'au moins un an dans un poste similaire.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Notre agence recherche pour son client, organisme de financement, un juriste social H/F pour une mission jusque juin 2027. Vous aurez pour missions : - Préparation des instances représentatives du personnel : - Suivre les mandats des représentants du personnel (heures de délégation) - Préparer les convocations, ordre du jour et supports de réunion des CSE - Rapport CSE - Dossiers disciplinaires : - Participer à la contribution des dossiers disciplinaires (collecte des éléments et analyse des faits) - Rédiger les courriers de convocations - Veiller au respect des procédures légales et des délais - Mener les entretiens de licenciement - Veille juridique en droit social : - Assurer une veille régulière en droit du travail (législation, jurisprudence, convention collective) - Analyser les évolutions légales et en évaluer les impacts pour l'entreprise - Préparer les communications associées - Mettre à jour les affichages et documents réglementaires - Formation : - Conseiller et apporter son support aux managers et collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation - Recueillir et analyser les besoins de formation - Co-Construire avec le chargé de développement RH et animer le plan de développement des compétences - Piloter la mise en place des actions de formation - Construire et adapter les parcours de formation et objectifs associés en lien avec les organismes de formation - Piloter le suivi du plan de développement de compétences - Assurer les relations avec les OPCO, optimiser les financements - Piloter des projets RH - Mise en conformité du document RH - Suivre les indicateurs KPI Vous êtes de niveau BAC3 minimum en ressources humaines et justifiez d'une première expérience réussie sur poste similaire d'au moins un an. Vous connaissez le domaine de la formation. Temps plein 35H du lundi au vendredi Accessible en transport en commun Salaire annuel sur 13 mois de primes variables

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
01 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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