JURISTE DROIT SOCIAL ET PAIE (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets liés au droit social, à l'administration du personnel, aux relations sociales et à la paie. MISSIONS : - Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel. - Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et leur parcours professionnel. - Gérer les dossiers disciplinaires et veiller à la conformité des procédures juridiques. - Participer à la préparation des réunions du CSE et assurer le suivi des actions en lien avec les relations sociales. - Mettre en place, faire évoluer et sécuriser les procédures RH dans le respect de la réglementation. - Participer à l'administration du personnel et contribuer au bon déroulement des temps forts RH. - Déployer et suivre les outils de développement des compétences et des talents (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence…). - Collaborer avec les différents services dans le cadre des projets RSE et contribuer à l'amélioration continue des processus RH. - Assurer le back-up du gestionnaire de paie. - Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres-restaurant, acomptes, augmentations, cotisations…). - Établir, contrôler et fiabiliser les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes. - Garantir l'édition, l'archivage et la fiabilité des données de paie. Description de l'entreprise JOB & Vous Pamiers, recherche pour le compte d'une entreprise, spécialisée dans le secteur aéronautique, un(e) JURISTE DROIT SOCIAL ET PAIE (H/F). - Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire. - Vous disposez de solides connaissances en droit social, en administration du personnel et en paie. Une expérience en relations sociales ainsi qu'en gestion de la formation professionnelle constitue un atout. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et la connaissance d'un logiciel de paie sera appréciée. Vos atouts : - Rigueur et sens de l'organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Excellent relationnel et esprit d'équipe. - Autonomie, réactivité et sens du service. - Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.