Laveur de Vitres (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Laveur de Vitres (h/f) à Aytré. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le nettoyage, un laveur de vitres (H/F). À propos de la mission Vos missions seront les suivantes : • Lavage de la vitrerie au sein des agences bancaires et du siège du Crédit Agricole, sur l'ensemble du département Charente Maritime. • Possibilité d'effectuer également des prestations de nettoyage spécifique type monobrosse, shampooing moquettes, karcher au sein des agences et du siège. Mise à disposition d'un véhicule de société à la semaine avec carte essence. Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une expérience significative dans le nettoyage. La prise de poste se fera en intérim. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,50 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 an Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.