Lead Developer Java - Angular H/F

Les missions du poste Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : - Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité - Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! - Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts. Contexte Dans le cadre du renforcement de nos équipes de développement, nous recherchons un Lead Developer Java / Angular, avec une forte expertise backend, capable de porter les choix techniques et d'accompagner les équipes sur des architectures modernes, robustes et scalables. Vous interviendrez sur des applications critiques à forte exposition, dans un environnement exigeant en termes de qualité, sécurité, performance et maintenabilité. Vos missions Leadership technique & architecture Définir et faire évoluer l'architecture logicielle des applications (microservices, eventdriven, APIcentric). Garantir l'application des principes DDD (Domain Driven Design), Clean Architecture et bonnes pratiques de conception. Être référent technique sur les sujets backend et design applicatif. Participer aux cadrages techniques, revues d'architecture et choix structurants. Développement & qualité Concevoir et développer des services Java / Spring robustes et performants. Concevoir des API REST : Contracts clairs et versionnés Sécurité, pagination, gestion des erreurs Documentation (OpenAPI / Swagger) Mettre en oeuvre et promouvoir une stratégie de tests unitaires et d'intégration exigeante. Assurer un haut niveau de qualité de code (lisibilité, testabilité, maintenabilité). Accompagnement des équipes Accompagner et faire monter en compétence les développeurs (code reviews, coaching, pair programming). Poser et faire respecter les standards de développement. Travailler en collaboration étroite avec les PO, architectes et équipes DevOps. Stack technique - Backend (expertise attendue) - Java (niveau expert) - Spring / Spring Boot (Spring MVC, Spring Data, Spring Security) - Domain Driven Design (DDD) - maîtrise opérationnelle - Design d'API REST (expert) - Kafka (streaming, événements, intégration asynchrone) - SQL (modélisation, performance) - MongoDB (ou bases NoSQL équivalentes) - Frontend (bonne connaissance) - Angular (architecture, composants, services, interactions avec APIs) - Environnements & plateformes - OpenShift / Kubernetes - CI/CD, observabilité, logs, supervision Le profil recherché Solide expérience en tant que Lead Developer ou Senior Developer avec rôle transverse.Très forte culture architecture logicielle et patterns.Maîtrise réelle du DDD (audelà de la théorie).Sens aigu de la qualité logicielle et des tests.Excellentes compétences en communication technique.Capacité à challenger, expliquer et embarquer les équipes.Atouts appréciésExpérience en contexte SI complexe / critique (banque, finance, assurance, forte volumétrie).Architecture eventdriven ou microservices à grande échelle.Sensibilité aux sujets sécurité, performance et résilience.Connaissance des normes d'architecture (hexagonale, CQRS, Event Sourcing). Bienvenue chez Davidson consulting Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.