Maitre(sse) de maison (H/F)

Le parcours adulte accompagne des personnes en grandes difficultés sociales. Il est composé de plusieurs établissements et services (CHRS, HU, Service Logement, Maison Relais, LHSS.) qui forment un ensemblier d'actions ayant toutes pour lien commun l'exclusion. Celui-ci permet la mise en œuvre d'un accompagnement social global en vue d'une réinsertion sociale durable pour les usagers. Les missions principales du CHRS sont : - L'Accompagnement Social, dans le cadre d'une prise en charge globalisée, des personnes accueillies hébergées soit sur le collectif du CHRS soit sur des logements en diffus. - Un Travail en partenariat, projets collectifs en lien avec les membres de l'équipe, travail en équipe pluridisciplinaire, - Un Accompagnement de personnes en grande précarité en vue de leur réinsertion et de leur relogement Missions principales de la maitresse de maison Le poste est basé sur Coudekerque Branche Le maitre ou maitresse de maison fait partie intégrante de l'équipe éducative. Ses missions se déclinent en plusieurs points : - Accompagnement au quotidien des personnes - Préparation des logements (propreté, matériel) - Observation du parc immobilier et des besoins en termes de réparation et d'entretien courant. - Réalisation des états de lieux (entrées et sorties des usagers, point intermédiaire), - Gestion de la logistique et des stocks sur la structure Profil de compétences - Diplôme maitresse de maison souhaité - Disponibilité et discrétion indispensables - Expérience en structure d'hébergement auprès d'un public en précarité - Aisance relationnelle et rédactionnelle - Capacité d'organisation, de gestion et à travailler seule en autonomie - Connaissance de l'outil informatique CONDITIONS D'EMPLOI - Diplôme maitresse de maison - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Lieu d'exercice : Coudekerque Branche - Date potentielle de prise de fonction : le 28 juillet 2026 AVANTAGES SOCIAUX - Pour tous les salariés : - les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4), - les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail) - les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté). - Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 Décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement. COMMENT POSTULER ? Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) avant le 15 juillet 2026 àMr Petitprez Jacques Yves, Directeur Adjoint du parcours Adulte ( ) et copie au service RH () Les entretiens auront lieu dès que possible avec Mr Rybinski (Directeur du parcours adulte)