Manager Paie et SIRH H/F

Acteur indépendant majeur du BTP en France, ce groupe familial construit son développement depuis près de 150 ans autour d'un modèle qui allie puissance et proximité. Avec plus de 3 500 collaborateurs, 800 MEUR de chiffre d'affaires et près de 100 implantations sur le territoire, il intervient sur l'ensemble des grands métiers du bâtiment, des infrastructures, du génie civil, des réseaux et de l'énergie. Sa force ? Conserver une culture entrepreneuriale et des circuits de décision courts, malgré son envergure nationale. Le contexte Certains postes permettent de maintenir l'existant. Celui-ci consiste à construire l'avenir. Dans le cadre de la transformation de son écosystème Paie et SIRH, le groupe recherche son futur Manager Paie et SIRH. Au-delà d'une simple migration d'outils, l'enjeu est d'harmoniser les pratiques, fiabiliser les processus et accompagner les équipes dans une nouvelle manière de fonctionner. Vous serez attendu comme un véritable référent, capable de conjuguer expertise technique, vision d'ensemble et leadership pour accompagner cette évolution stratégique. Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez un périmètre mêlant production paie, SIRH et transformation des organisations. Vous aurez notamment pour missions de : Garantir la fiabilité et la conformité de plus de 3 000 paies dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions. Superviser les obligations sociales, déclaratives et comptables liées à la paie. Produire les paies sensibles et sécuriser l'ensemble des processus. Définir et déployer la stratégie SIRH du groupe. Piloter les relations avec les éditeurs et prestataires. Conduire les projets de transformation et d'évolution des outils RH. Développer la qualité et l'exploitation des données RH. Accompagner l'automatisation et le pilotage décisionnel. Manager et faire grandir une équipe Paie et SIRH. Être le référent métier auprès des responsables paie présents sur le territoire Vous avez construit votre parcours autour de la paie, des systèmes d'information RH et de la gestion de projets de transformation. Au-delà d'un diplôme de niveau Bac+5, nous recherchons surtout une personnalité capable de conjuguer expertise technique, vision d'ensemble et capacité à embarquer les équipes. Vous maîtrisez les environnements paie complexes, les obligations sociales, les interfaces comptables ainsi que les problématiques liées aux SIRH. Vous avez déjà piloté des projets structurants et savez dialoguer aussi bien avec les équipes métiers qu'avec les éditeurs ou les directions. Votre crédibilité repose sur votre expérience, mais votre réussite dépendra également de votre posture : assertive sans être rigide, exigeante sans être distante, capable de rassurer, convaincre et faire avancer les sujets dans un contexte de transformation. Une connaissance des environnements BTP ou de conventions collectives complexes constituera un véritable atout.