Mission bénévole non rémunérée : Co-Managers Agiles inter-associatifs pour l’insertion et l’accompagnement des neuroatypiques

Mission proposée par Développement solidaire et durable Informations complémentaires Mission Coordonner et développer le fonctionnement transversal des pôles associatifs Interasso, en expérimentant des outils IA pour l'insertion et l'accompagnement des neuroatypiques, dans une démarche agile, collaborative et neuroinclusive.ObjectifsOptimiser les outils collaboratifs et l'IA pour la gestion des projets et équipes.Tester des mises en situation pour l'insertion des neuroatypiques.Développer des partenariats et animer la communauté.Assurer la transversalité et l'agilité dans tous les pôles (administratif, RH, communication, tech, projets).Rôles clésManager Agilité & IA : déploiement et formation sur les outils IA, suivi de l'adaptabilité des postes.Manager RH & Communauté : suivi des membres, inclusion, animation et communication.Manager Projets & Partenariats : gestion et coordination des projets, développement des partenariats.Manager Technique & IA : pilotage des projets tech et IA, formation des bénévoles, sécurité des outils.Manager Communication & Réseau : visibilité des projets, contenus engageants, développement du réseau.CompétencesManagement agile et transversal, gestion de projets.Connaissance de la neurodiversité, multipotentialité et inclusion.Maîtrise des outils collaboratifs et IA.Animation de communautés et partenariats.Polyvalence, créativité et esprit stratégique. Compétences et savoir-être PositionnementNous recherchons des co-managers agiles, capables de piloter collectivement un pôle ou un projet au sein du réseau interassociatif, dans une logique de gouvernance partagée, neuroinclusion et développement durable.Ce poste ne correspond pas à un management hiérarchique classique, mais à un leadership collaboratif, facilitateur et structurant.Compétences clés1⃣ Leadership collaboratifCapacité à travailler en co-responsabilité avec un ou plusieurs co-managersSavoir mobiliser, fédérer et valoriser les talentsPosture de facilitateur plutôt que de chef directifCapacité à gérer les tensions de manière constructive2⃣ Organisation & gestion agileExpérience ou appétence pour les méthodes agiles (Scrum, Kanban, gestion en cycles courts)Capacité à structurer des projets avec des outils collaboratifs (Notion, Drive, Trello, Discord, etc.)Suivi des objectifs, priorisation, gestion des tâchesSens de la planification et du reporting synthétique3⃣ Intelligence collective & inclusionSensibilité forte aux enjeux neuroatypiques et neuroinclusifsCapacité à adapter la communication selon les profilsÉcoute active et bienveillanceCapacité à créer un cadre sécurisant et motivant4⃣ Vision stratégique & engagementCompréhension des enjeux associatifs et du développement durable inclusifCapacité à relier actions opérationnelles et vision long termeForce de propositionEngagement éthique et solidaireQualités humaines recherchéesFiabilité et sens des responsabilitésCapacité à prendre des décisions en concertationAgilité face à l'incertitudeAutonomie tout en travaillant en collectifMotivation pour construire un modèle organisationnel innovantExpérience souhaitéeExpérience en coordination de projet, management d'équipe ou animation de collectifExpérience associative appréciéeConnaissance des outils digitaux collaboratifsUne sensibilité ou expérience personnelle aux questions de neurodiversité est un plusCe que nous valorisons particulièrementLes profils hybrides (gestion + humain + digital)Les personnes capables de structurer sans rigidifierLes personnes qui aiment co-construire plutôt qu'imposerLes leaders discrets mais solidesDisponibilité demandée quelques heures par semaine