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Mission bénévole non rémunérée : Référent territorial - Appui aux plans de formations Actions Sociales d'une asso de solidarité

Tous Bénévoles·Boulogne-Billancourt (Île-de-France)VOLUNTEERING
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Animer et développer la formation des bénévoles et citoyens dans une équipe territoriale.
  • Soutien et co-construction: Appuyer les responsables locaux dans l'élaboration du plan de formation annuel et du budget associé.
  • Développement de la formation: Anticiper les besoins futurs, assurer le bien-être des formateurs et mobiliser les responsables pour soutenir la formation.
  • Compétences requises: Disponibilité de 2 heures par semaine, capacité à travailler en équipe et à soutenir la formation.
  • Conditions: Poste basé en présentiel avec engagement de disponibilité hebdomadaire.
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Description du poste

Mission proposée par Croix-Rouge des Hauts-de-Seine Informations complémentaires Contexte de l'activité En 2023, notre association a formé et/ou sensibilisé 37 000 bénévoles et 92 900 citoyens ! Chaque année, la formation bénévoles c'est : 92 formations au catalogue de la plateforme de formation à distance et plus de 500 structures qui déploient des formations partout en France ! Les missions Au sein d'une équipe territoriale, le responsible territorial de la formation "Action Sociale" est chargé d'animer la formation des bénévoles et de développer la formation des citoyens. Le responsable "appui aux plans locaux de formation" vient soutenir le responsable formation. Soutenir les responsables locaux de la formation :Appuyer les cadres locaux en charge de la formation et les bureau locaux à penser un plan de formation annuel - pour répondre à leurs besoins de formations internes de leurs bénévoles, selon leurs activités et le rythme des nouveaux recrutements de bénévoles.Co-construit le plan de formation territorial avec les directeurs et responsables territoriaux d'activités (US, AS, jeunesse, …).Co-construit le budget nécessaire au fonctionnement de l'activité formation. Développer la formation sur sa zone d'action :Anticipe les besoins futurs en formation en lien avec les projets et le renouvellement des formateurs.S'assure du bien être des formateurs, et des bonnes conditions de réalisation des formations (renouvellement matériel, condition d'accueil dans les locaux …).Mobilise les responsables d'activité et les élus pour soutenir la mobilisation des formateurs (valorisation des formateurs…). Compétences et savoir-être Disponibilité demandée 2 heures/semaine

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
24 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 8 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

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