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Mission bénévole non rémunérée : Responsable d'une équipe départementale du Téléthon

Tous Bénévoles·Moustéru (Bretagne)Sur siteVOLUNTEERING
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Coordonner l'équipe départementale du Téléthon pour développer la mobilisation et la collecte, en animant et en recrutant des bénévoles.
  • Compétences clés: Gérer un projet, animer une équipe, communiquer efficacement, connaître le milieu associatif et respecter l'éthique du Téléthon.
  • Conditions de travail: Disponibilité moyenne de 6 à 12 heures par semaine, avec un rôle bénévole non rémunéré, sur site ou en lien avec des partenaires locaux.
  • Conditions / avantages: Mission bénévole non rémunérée, impliquant une organisation en pôles (administratif, développement, communication) et une coordination avec différents acteurs.
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Description du poste

Mission proposée par AFM - Coordination Téléthon - Côtes d'Armor (Ouest) Informations complémentaires L'équipe départementale collabore, en lien avec les équipes régionales et l'équipe du siège, au développement de la mobilisation et de la collecte. Le responsable d'équipe (Coordinateur) est aidé d'équipiers bénévoles qui lui apportent leur soutien dans les divers domaines d'action de l'équipe. L'équipe, à cet effet, s'organise en trois pôles : Pôle Administratif et Financier, Pôle Développement et Pôle Communication et Evènementiel. La mission : Coordination de l'équipe départementale du Téléthon en vue de développer la mobilisation et la collecte. Mes missions : En tant que coordinateur de l'équipe départementale du Téléthon j'aurai la responsabilité, avec mon équipe, de développer la collecte du Téléthon, au travers de trois grands types de tâches : - Développer une bonne relation avec chaque acteur de l'équipe ; recruter de nouveaux bénévoles, les accueillir et les intégrer, accompagner et valoriser chacun d'eux - Animer l'équipe de bénévoles en construisant un projet commun, en clarifiant les responsabilités de chacun et en impulsant une dynamique qui favorise la participation et l'engagement - Mettre l'équipe en situation de développement tant au niveau de la mobilisation du terrain que de la collecte - Développer la relation avec les partenaires locaux afin d'augmenter la collecte, sensibiliser les acteurs institutionnels et témoigner, auprès du grand public et des médias, des actions réalisées. #Telethon Compétences et savoir-être - Savoir gérer un projet, analyser une situation, prendre du recul et définir des priorités - Savoir animer une équipe : recruter, motiver, déléguer… - Savoir communiquer, présenter un projet à l'écrit comme à l'oral, s'adapter à l'interlocuteur - Savoir s'engager, assumer des responsabilités - Avoir une bonne connaissance du milieu associatif en général et des instances administratives du département - Respecter l'éthique du Téléthon - Maitriser les outils de bureautique et utiliser les outils spécifiques à l'AFM-TéléthonDisponibilité demandée En moyenne 6 à 12 h par semaine selon les périodes de l'année

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
20 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 3 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

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