Mission de mécénat de compétences : Piloter et développer le Mécénat de Compétences et le Mentorat chez Comme les Autres

Mission proposée par COMME LES AUTRES Informations complémentaires Chez Comme les Autres, nous croyons en la force du collectif et en la résilience. L'association accompagne les personnes devenues handicapées moteur au cours de leur vie pour favoriser leur retour à une vie personnelle, sociale et professionnelle épanouie. L'accompagnement social global, d'une durée de 12 mois maximum, associe un suivi personnalisé par un·e travailleur·euse social·e et la participation à des activités collectives permettant l'ouverture du champ des possibles et la reprise de confiance en soi et en l'autre. La mission Contexte : En vue du départ prochain de la Responsable Mécénat de Compétences et Mentorat, Comme les Autres souhaite assurer la continuité et le développement de ce périmètre devenu clé. Structuré depuis deux ans, le Mécénat de Compétences est aujourd'hui un levier clé pour :accélérer certains projets structurants,soulager les équipes internes,renforcer les liens avec les partenaires entreprises. À titre indicatif, 15-20 missions ont été menées en 2025, sous des formats variés : Journées d'engagement collectif type hackathon (ex. réalisation d'une charte IA), Missions courtes ponctuelles (ex. montage vidéo, mise en page de documents, prospection, coaching CV...), Missions de longue durée (ex. soutien à la coordination de projets et activités en région), Prestation de service (ex. Communication). Par ailleurs, un Programme de Mentorat a été lancé fin 2025 pour accompagner de jeunes bénéficiaires, en complément de l'accompagnement social global. Il s'adresse à de jeunes bénéficiaires et représente environ 18 heures sur 6 mois, à distance ou en présentiel. Il peut porter sur 3 dimensions : participation sociale, insertion professionnelle/formation, entrepreneuriat. Périmètre d'intervention : principaux besoins Le profil à intégrer en mécénat de compétences longue durée assurera la continuité et développement de deux projets stratégiques et transverses pour l'association : 1-Poursuite du déploiement du Mécénat de Compétences au service des équipes internes et rayonnement externeIdentifier les besoins par des échanges et ateliers menés avec les différents services et définir des missions adaptées : tout au long de l'annéePublier les missions et animer les relations avec l'écosystème Mécénat de Compétences (plateformes, partenaires et fondations)Recruter et intégrer les profils en mécénat ou bénévolat de compétences,Renforcer les process et optimiser en continu les parcours proposés, au gré des expériences menées 2-Déploiement du Programme de Mentorat à plus grande échellePromouvoir le programme auprès de partenaires et des communautés pour recruter de nouveaux mentorsFormer et animer la communauté de mentorsEtablir les mises en relation avec les mentoré.es identifié.es, en lien avec nos travailleur.euse.s sociaux.alesSuivre le programme et les binômesOptimiser les outils et process pour permettre de passer un cap et atteindre 50 binômes par an La mission pourra être enrichie par un appui à l'équipe Mécénat et Partenariats sur la mise en œuvre et gestion administrative d'événements en lien avec nos partenaires entreprise, ou la contribution à de nouveaux projets. /! La mission sera ajustée en fonction du profil candidat ; de ses compétences comme de ses appétences, ainsi que selon sa disponibilité. Rattachement et interactions Rattachement direct à la Directrice du Travail Social et des Ressources Humaines. Interactions :Internes : avec l'ensemble des collaborateurs de l'association même si les liens seront particulièrement étroits avec les équipes Mécénat et Partenariats, Communication et Travail Social.Externes : partenaires de l'association, opérateurs référents et plateformes de mécénat de compétences, collaborateurs engagés et bénévoles. Compétences et savoir-être Nous recherchons un.e collaborateur.ice, capable de s'investir sur du temps long, au profit d'une belle cause pour donner du sens à son travail. La personnalité et les qualités personnelles auront une place importante dans la sélection. Aucune connaissance préalable du handicap moteur n'est requise, mais une forte adhésion aux valeurs et au projet social de l'association est indispensable ! Qualités personnelles requisesRigueur, autonomie, mais aussi de la curiosité et de la proactivité car toute bonne idée peut effectivement se transformer en projet.Esprit d'équipe et très bon relationnel ! Compétences spécifiques requisesGestion de projets transverses : cadrage et co-construction, vision globale, coordination, suivi et amélioration continueCapacité à mobiliser et embarquer différentes parties prenantesDisponibilité demandée Pour 12 à 24 mois. Idéalement temps plein (temps partiel envisageable). Date idéale de début : septembre 2026