Mission de mécénat de compétences : Référent Ressources Bénévoles Adjoint pour les Restos du coeur du Val-de-Marne (94)

Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences Informations complémentaires Les Restos du Cœur sont composés d'une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour,3 millions de personnes accueillies dans plus de 2 300 centres Restos grâce à l'engagement de 78 000 bénévoles réguliers (plus 30 000 ponctuels). L'Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de Val-de-Marne accueille 9000 familles grâce à la mobilisation de plus de 940 bénévoles répartis dans 21 centres sur le département. L'Association recherche un(e) Responsable Ressources Bénévoles (RRB) Adjoint(e) en mécénat de compétences pour son siège situé à Créteil. Ce poste s'adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d'utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles. Missions & Activités En collaboration avec le RRB bénévole, le Référent Ressources Bénévoles Adjoint recrute des personnes bénévoles ou sous tout autre forme d'engagement, s'assure de la mise en place d'un parcours pour chaque bénévole en s'appuyant sur les Responsables et Relais Ressources Bénévoles en centre, et accompagne les bénévoles dans l'exercice de leurs actions. Il (elle) garantit ainsi un engagement bénévole diversifié et stable pour les Restos. ACTIVITÉS PRINCIPALES Après une période d'intégration et d'immersion, participerez aux activités suivantes :Analyser et suivre les besoins en ressources humainesEtablir un état des lieux des besoins dans les centres et au siège de l'ADAnticiper les besoins en lien avec le responsable de centre et les relais ressources humaines des centres en tenant compte des souhaits d'évolution des bénévoles et de leur éventuel départ.Recruter des bénévoles et des personnes sous d'autres statutsParticiper à la rédaction des annonces de recrutement et en assurer la publicationParticiper au recrutement et contribuer à l'enrichissement et à la diversification des équipes en gérant tous les types de candidatures : les bénévoles mais aussi toutes les autres formes d'engagement telles que le mécénat de compétences, les mesures de réparation pénale, les services civiques, les mesures judiciaires, les stagiaires …Aider au choix, avec les personnes recrutées, des meilleures missions pour elles et pour les RestosAssurer au mieux la passation entre les partants et les nouveaux entrants.Accompagner, intégrer et formerS'assurer de la qualité de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des personnes nouvellement recrutéesAdapter les parcours de formation aux missions de chacun des bénévoles, en coordination avec le chargé de formationAccompagner les bénévoles dans la prise en main de leurs missionsAccompagner, animer et coordonner :Suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits de changement de mission et de formation, s'assurer des moments réguliers d'échanges, de rencontres et de convivialité au sein de l'AD et dans les centres.Animer régulièrement les Relais RH en centre : réunions d'information, communication sur les actualités.Utiliser des outils informatiques dédiés (ex. PARCOEUR : système d'information RH de gestion des bénévoles et autres formes d'engagement) et s'assurer de la mise à jour régulière des données, au sein de l'AD et dans les centres. Projets complémentaires : - Participer à des actions telles que la recherche de mécénats ou d'autres formes de ressources. - Contribuer à la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'AD (ex : anticipation de l'extension des horaires d'ouverture le soir et le samedi permettant ainsi l'intégration de bénévoles étudiants). Compétences et savoir-être Adhésion aux valeurs des Restos du Cœur : solidarité, neutralité, bienveillanceSavoir travailler en équipeMotivation pour la communication et la recherche d'adhésion, avec une sensibilité aux ressources humainesExcellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques : écoute, dialogue et capacité à fédérer dans un environnement bénévole non hiérarchiqueEsprit d'initiative, sens de l'analyse et goût pour la recherche de solutions innovantesSens de l'organisation, gestion des priorités et capacité à anticiper les besoins dans un contexte d'informations multiplesMaîtrise des outils bureautiquesDisponibilité demandée A minima mi-temps