Mission de mécénat de compétences : Soutien aux équipes d'action territoriale de la région de Bordeaux

Mission proposée par Petits Frères des Pauvres Informations complémentaires Contexte Depuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par ses actions, elle recrée des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement. L'Association est reconnue d'utilité publique. Ses 3 missions sociales sont :Accompagner : Restaurer la relation avec l'autre, quand plus personne n'est là, donne sens à toutes les actions des Petits Frères des Pauvres.Agir collectivement : L'accompagnement est mené par des bénévoles avec le soutien des salariés. Mobiliser l'engagement des citoyens et les soutenir pour agir ensemble auprès des plus pauvres constituent un véritable choix d'intervention.Témoigner, alerter : Témoins des situations vécues par les personnes que nous accueillons et de l'aventure humaine que nous vivons au fil de l'accompagnement, nous devons nous souvenir, raconter, comprendre et alerter. Favoriser l'expression des personnes, la relayer… Mission En lien avec la Direction de la Fraternité de Bordeaux, et les équipes d'action territoriale de la région oeuvrant sur le terrain, le collaborateur bénéficiera d'une mission transverse et variée : 1/ Il participera à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux bénévoles afin de le rendre plus fluide, en proposant de bonnes pratiques et en accompagnant les équipes sur la prise en main de l'outil CRM. 2/ Maillage territorial : le collaborateur réalisera une carthographie des acteurs locaux (Mairie, CCAS, Réseaux..) et proposera des kits contacts destinés à faciliter/développer les démarches de partenariats 3/ Conduite du changement et gouvernance d'équipe : il participera aux réflexions relatives à l'organisation des réunions, commissions au sein des équipes territoriale, dans le but d'aider les bénévoles dans la gestion de leur temps. 4/ Structuration de l'Accompagnement À Distance (AAD) : Il lui sera proposé d'animer des ateliers de travail pour structurer les différentes commissions (commission bénévolat, conseil d'équipe) spécifiques au distanciel. 5/ Immersion terrain : Participer ponctuellement aux actions (sorties, événements divers..) pour évaluer l'adéquation des process mis en place avec la réalité des personnes accompagnées et des équipes. Dans ces différentes activités, et tout au long de la mission, le mécène de compétences sera accompagné par le Coordinateur de développement social, salarié de l'Association qui assurera le suivi de ses actions avec un appui dans la réalisation de ces missions Compétences et savoir-être - pédagogie, patience - aisance relationnelle - autonomie et adaptabilité - esprit d'équipe - appétences aux outils informaiques (suites microsoft office 365) - disposer du permis B Disponibilité demandée 18 à 24 mois à raison de 3 à 5 jours par semaine, télétravail possible à adapter en fonction des missions.