Moniteur Educateur / Chargé de Suivi PASH (H F X)

LE POSTE Garantir un suivi social auprès des ménages hébergés à l'hôtel et promouvoir la sortie du dispositif. CADRE D'INTERVENTION Le chargé de suivi social : - Il assure le suivi social de 100 ménages pris en charge par les 115 franciliens et hébergés à l'hôtel sur un département dédié. - Il intervient auprès des ménages en assurant des visites à l'hôtel sur le département de la plateforme dédiée. MISSIONS • Évaluer la situation des ménages afin de retranscrire une préconisation dans le SI SIAO dans un délai de 1 mois à l'issue du premier entretien. • Définir avec le ménage, dans le cadre d'un engagement mutuel entre le ménage et le chargé de suivi, des objectifs en vue d'une sortie adaptée du dispositif d'urgence en hôtel. • Mettre en œuvre un suivi social adapté aux besoins du ménage et favoriser l'accès aux droits (droit au séjour, à la santé, à l'alimentaire, à la scolarité, aux prestations sociales et familiales…) • Assurer le suivi jusqu'à la sortie du dispositif. • Orienter les ménages vers les services compétents. • Etablir les fiches alertes à DELTA via ORASH. • Calcul du reste à vivre pour la transmission de la participation financière. • Intervenir en urgence auprès de ménages non stabilisés présentant des critères de vulnérabilité sur interpellation des SIAO Orienteurs et rendre compte de l'évaluation dans les 48h maximum. • Participer aux réunions internes (réunion d'équipe, réunion de service). • Rendre compte à la Direction de l'établissement de l'évolution du suivi social des ménages par le biais du logiciel métier ASSIA. • Transmettre des éléments de situations au(x) Pôle(s) spécifique(s) suivant les problématiques repérées et saisine du ou des Pôles Spécifiques. • Collaborer avec les référents du Pôle Spécialisé (Référente violences conjugales, de la protection de l'Enfance de la Psychologue, de la fluidité, et la juriste) sur les situations spécifiques. • Maintenir une pratique adaptée en tenant compte de l'évolution du métier et du champ social ou éducatif exercé. COMPÉTENCES TRANSVERSES • Adaptation dans l'exercice de ses missions face à des situations exceptionnelles • Capacité d'écoute et d'empathie • Capacité à garder une neutralité et objectivité face aux situations • Tenue à la discrétion et/ou au secret professionnel • Travail en équipe pluridisciplinaire COMPÉTENCES MÉTIER • Observation, analyse et fait des préconisations • Maintient une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier et du champ social ou éducatif exercé • Rédaction d'écrits professionnels (compte-rendu d'entretiens) • Connaissance des dispositifs de droits sociaux • Connaissance du secteur AHI et des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence • Utilisation des logiciels Word, Excel, SI SIAO, ASSIA et Reconnect. • Techniques d'entretien DIPLOME REQUIS • Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur ou équivalent • Permis B obligatoire Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales… La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Avril 2026 Informations pratiques liées au poste Véhicule de service, téléphone portable, ordinateur portable Pour chaque plateforme d'accompagnement des ménages hébergés à l'hôtel : - Une cheffe de service et deux responsables d'équipes - Un/une Référente Enfance - Un/une juriste du droit des étrangers - Un/une psychologue Supervisions / GAP mensuel assurés par une psychologue externe Lieu de travail possible : 3 Plateformes en Ile de France Val de Marne PASH 94 au 3, Allée des Saules 94000 CRETEIL Essonne PASH 91au 39, rue Paul Claudel 91000 EVRY Yvelines PASH 78, 2 Allée Edouard Branly 78260 ACHERES Prime de fin d'année : Oui Ticket restaurant : Oui