Moniteur-Éducateur (H/F)

L'ASSOCIATION Association départementale membre du réseau des PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), nous œuvrons depuis de nombreuses années pour le développement, l'épanouissement et l'inclusion des enfants et adolescents, à travers des colonies de vacances, séjours éducatifs et actions collectives. Comme beaucoup d'acteurs de l'économie sociale et solidaire, notre activité a été impactée par la crise sanitaire. Aujourd'hui, nous engageons une nouvelle dynamique de développement, au service de nos valeurs : égalité, solidarité, laïcité, citoyenneté, pour une société inclusive. L'AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l'implication de ses 350 salariés, accompagne les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l'enfance ainsi que de l'éducation et des loisirs. PROFIL DU POSTE Rattaché(e) au Chef de Service et intégré(e) à l'équipe pluridisciplinaire d'un dispositif MNA, vous intervenez directement auprès des jeunes logés en service appartement dans le cadre de remplacements sur la période estivale. Votre action s'articule autour des dispositifs de transition (Tremplin / Coup de Pouce) et vise à : - Encadrer et étayer le quotidien des jeunes au sein de leurs espaces de vie (gestion budgétaire, entretien du logement, alimentation, écocitoyenneté) - Favoriser l'insertion socio-professionnelle et la maîtrise des codes sociaux, en s'appuyant sur les dispositifs internes et le réseau partenarial - Accompagner la mobilité et l'autonomie culturelle, en capitalisant sur l'environnement local (activités de socialisation, accès au sport, appropriation de l'histoire et du patrimoine du territoire) - Gérer et concevoir des outils de guidance éducative individuels et collectifs adaptés au profil MNA (interculturalité, barrière de la langue, vulnérabilité psychologique) LES MISSIONS - Accompagnement à la semi-autonomie : Assurer des visites à domicile régulières, évaluer le niveau d'autonomie des jeunes dans leur logement et formaliser les axes de progression - Mise en œuvre des parcours Tremplin & Coup de Pouce : Co-construire et suivre les objectifs individualisés d'insertion (accès aux droits, démarches administratives, scolarité, apprentissage, formation professionnelle) - Inclusion territoriale : Accompagner physiquement les publics dans l'appropriation de leur environnement (déplacements, inscriptions aux activités associatives et sportives locales, lien avec les structures de formation) QUALITES et CAPACITES RECHERCHÉES - Éthique et déontologie : Travailler dans le strict respect des valeurs associatives, de la bientraitance et des droits fondamentaux des usagers - Expertise en semi-autonomie : Maîtriser les leviers de l'accompagnement en logement diffus et savoir fixer la juste distance professionnelle entre guidance et autonomie - Sécurité et réactivité : Connaître et appliquer rigoureusement les protocoles de sécurité du service, tant à l'intérieur des appartements que lors des démarches extérieures - Compétences relationnelles & Interculturalité : Capacité d'écoute active, d'adaptation face aux situations complexes ou de crise, et aisance dans la communication institutionnelle (écrits professionnels, transmissions ciblées) - Organisation et rigueur : Esprit d'initiative, ponctualité exemplaire, réactivité face au changement et gestion rigoureuse des plannings d'interventions en diffus CONDITIONS Prise de poste : dès que possible Type de contrat : CDD Temps plein (35h hebdomadaires) jusqu'au 28/08/2026, horaires variables Rémunération : Selon profil et convention collective ECLAT - à partir de 2 180 € brut mensuel Lieu : Siège départemental à Saint-Lô, et déplacements fréquents sur le département de la Manche Envoyez votre CV et lettre de motivation