Monteur Câbleur Expert H/F

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur employeur… Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent. Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos atouts pour répondre à vos attentes. Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une nouvelle structure est un investissement. MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI, avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY. Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique et dans le cadre d'instructions et de directives précises, vous devrez effectuer des tâches de montage-câblage en respectant les objectifs qualité, coûts et délais. VOTRE RÔLE SERA DE RÉALISER DES ENSEMBLES ET SOUS-ENSEMBLES ÉLECTRIQUES SELON LES MISSIONS SUIVANTES : * Dénuder des câbles électriques ; * Sertir des contacts et des cosses ; * Enficher des contacts ; * Réaliser des reprises de blindage ; * Monter des gaines ; * Cheminer des câbles électriques ; * Réaliser des serrages au couple ; * Procéder à de la mécanique de base rattachée au câblage ; * Renseigner la traçabilité des opérations sur les gammes de travail ; HORAIRES : posté en 3×8 sur base hebdomadaire de 35h (avec la possibilité de réaliser des heures supplémentaires). NATURE ET PÉRIMÈTRE DES RESPONSABILITÉS EXERCÉES : * Dans le respect des délais imposés, analyser, vérifier et contrôler sous couvert de sa hiérarchie la mise en œuvre des procédures et méthodes internes de travail ; * Etre garant de l'analyse et de la véracité des données transmises à son supérieur hiérarchique, et ce dans le respect et la préservation de la stricte confidentialité des données et sujets traités dans quelque domaine que ce soit ; * S'adapter en permanence et seul(e) aux aléas du quotidien afin de mener à bien sa mission ; * Proposer régulièrement de manière argumentée et étayée des axes d'amélioration et d'innovation à sa hiérarchie ; * Fort de votre expérience, anticiper et résoudre seul(e) les problèmes OU prévenir sa hiérarchie le plus rapidement possible ; * Réaliser des contrôles fréquents. RELATIONS DE TRAVAIL : * Faire un reporting quotidien à son supérieur hiérarchique sur l'avancement de ses travaux ; * Travailler en équipe dans un « environnement client » ; * Suivre les directives de sa hiérarchie en termes de planification et d'organisation ; * Peut être amené à être tutoré(e) par un Monteur-câbleur expert ; * Peut être amené à tutorer un Monteur-câbleur débutant ou expérimenté. RÉMUNÉRATION : Salaire de base + primes d'équipe + indemnité de repas + indemnité de déplacement journalier + accord de participation et d'intéressement + CSE. À PROPOS DE L'ENTREPRISE Notre client est une entreprise française fondée en 1983, spécialisée dans le câblage et l'intégration d'ensembles électriques, électroniques et électro mécaniques. Ses domaines d'intervention sont les suivants : Secteurs aéronautique, ferroviaire, naval, spatial et nucléaire ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT Step 1 ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE : Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été réceptionnée. Step 2 PRÉ-SÉLECTION : Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer. Step 3 PRISE DE CONTACT : Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de notre base de données. Step 4 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d'autres opportunités. Savoir-faire : * Savoir intervenir dans un des domaines suivants : AÉRONAUTIQUE, FERROVIAIRE OU INDUSTRIEL ; * Appliquer des procédés spéciaux et référentiels tels que AIPI, IPC 610/620, PA pour le domaine concerné ; * Savoir lire des plans, des schémas, des documents techniques ; * Etre à l'aise avec l'outil informatique nécessaire à son activité. Savoir-être : * Etre précis et méticuleux ; * Avoir un bon esprit d'équipe ; * Faire preuve d'un bon relationnel ; * Etre méthodique et habile.