Opérateur électronique (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur électronique (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client cherche à renforcer ses équipes avec des agents de production ! À propos de la mission Vos missions seront : • Assembler des produits électroniques • Tester des produits selon la procédure • Respecter les règles qualité, sécurité et 5S Information complémentaire : • Horaire à la journée ou en 2x8 • Possibilité de faire des HS • Poste fixe position debout Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation • Indemnité kilométrique • Prime d'équipe • Panier • Prime de parrainage Profil recherché • Personnes sérieuses avec un excellent savoir être • Idéalement une bonne dextérité • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis • Aucun certificat requis iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.