Peintre Industriel (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre Industriel (h/f) à Nolléval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Votre agence d'intérim recrute ! Nous sommes à la recherche d'un peintre industriel en atelier pour l'un de nos clients œuvrant dans le domaine de la métallurgie. À propos de la mission En tant que Peintre Industriel, vos missions seront les suivantes : • Sabler des pièces • Préparer les mélanges de peinture • Appliquer la peinture au pistolet (Airless) • Réaliser les finitions et les retouches Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 12,50 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,13€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation • Paniers repas Profil recherché • Nous sommes à la recherche d'une personne maîtrisant l'application de peinture au Airless et souhaitant s'investir. • Polyvalence et adaptabilité à d'autres tâches. • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.