Peintre Ravaleur (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre Ravaleur (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client spécialisé dans les travaux de rénovation et de ravalement de façade recherche un(e) peintre ravaleur pour renforcer son équipe. À propos de la mission • Préparation des supports (nettoyage, décapage, ponçage, réparation des fissures). • Application d'enduits et de revêtements de façade. • Travaux de peinture extérieure. • Montage et utilisation d'échafaudages. • Protection du chantier et respect des règles de sécurité. • Finitions et contrôle de la qualité des travaux. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,30 € - 16,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,09€ - 19,36€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience souhaitée en ravalement de façade ou peinture bâtiment. • Connaissance des techniques et matériaux utilisés en façade. • Autonomie, rigueur et sens du travail bien fait. • Formation CAP/BEP peintre en bâtiment ou expérience équivalente. • Expérience : Plus de 5 ans Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.