Pilote d'activité Design (UX) F/H

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : En 2023, la Direction de la Production Nucléaire et Thermique (DPNT) a lancé le 'Programme Vision 2035' au sein de la Division Numérique. Ce programme vise à revoir la conception du SI de la DPNT, pour en faire un levier de performance pour la filière nucléaire. L'objectif de ce poste est de garantir la performance, la qualité et la pertinence des prestations de design (UX/UI, produit, service) réalisées par un prestataire externe, en alignement avec les enjeux métiers et la stratégie de l'entreprise. Les missions 1. Structuration et industrialisation des pratiques design • Définir, formaliser et déployer des processus DesignOps (cycle de discovery, delivery, suivi des analytics, acculturation) • Mettre en place des standards et exigences communs • Harmoniser les pratiques entre designers (UR, UX, UI, product design) • Réduire les tâches à faible valeur ajoutée via l'automatisation et l'IA • Co-construire la stratégie DesignOps avec les autres pilotes designOps du pôle expérience utilisateurs 2. Mise en place et gouvernance du cadre design • Garantir l'adoption et l'usage du cadre design par les équipes design et dev • Définir les règles, contributions et gouvernance associées • Assurer la cohérence multi-produits / multi-plateformes • Former les équipes internes aux outils, méthodes et standards 3. Optimisation des outils et acculturation • Définir et déployer les outils design (Figma, outils de discovery, outils de tests U…) • Mettre en place des templates, kits et assets mutualisés • Améliorer les flux entre design, produit et développement • Promouvoir une culture DesignOps et design centré utilisateur pour accompagner la montée en maturité des équipes 4. Pilotage de la performance design • Définir et suivre des KPI DesignOps (lead time, taux de réutilisation, qualité, vélocité…) • Mettre en place des tableaux de bord de suivis d'indicateurs • Identifier les irritants et axes d'amélioration 5. Gestion contractuelle des prestations DesignOps • Suivre la capacité des équipes designOps • Contribuer au pilotage des prestataires éventuels • Réaliser les gestes administratifs (commandes, réceptions, appel d'offre) de l'équipe DesignOps • Valider la complétude et qualité des livrables réalisés par l'équipe DesignOps Expérience professionnelle : • 5 années d'expérience en UR/UX/UI et/ou sur le pilotage de projet • Sensibilité forte à l'expérience utilisateurs et au designOps • Expérience dans le pilotage de prestation • Appétence pour le milieu industriel Technique : • Connaissance de la méthodologie Product Design et de la méthodologie Agile • Formalisation de processus • Pilotage de l'amélioration continue • Appétence pour les nouvelles technologies et bonnes pratiques techniques • Un background IT permettant de parler design, dev et outillage avec des développeurs ou des PO est un plus. Gestion de projet : • Coordination de multiples parties prenantes • Structuration et pilotage de projets transverses • Gestion d'un backlog DesignOps • Gestion de la performance via indicateurs Softkills : • Leadership, autonomie • Esprit critique et de synthèse • Capacité à structurer et simplifier • Orienté résultats et efficacité Rémunération attractive selon profil : Rémunération brute annuelle hors primes : de 46 à 57K€, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles…. Avantages à nous rejoindre : • Un job varié et intéressant • Télétravail 2 jours par semaine • Une équipe à taille humaine • Formation spécifique à la prise de poste et tout au long de la carrière • Des possibilités d'évolution au sein du Groupe EDF Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.