Pmo IT Bilingue Anglais H/F

Les missions du poste Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous recherchons un·e PMO IT bilingue anglais, capable de piloter la rationalisation d'un parc applicatif complexe et de structurer le reporting financier et opérationnel dans un environnement international exigeant. Vous serez responsable de centraliser et orchestrer les décisions de migration et de décommissionnement des applications, de modéliser et suivre les économies générées (savings), et de garantir la fiabilité, la lisibilité et la pertinence des indicateurs de pilotage IT pour la direction du groupe. En lien étroit avec la VP IT, les équipes applicatives et régionales, les équipes finance ainsi que le CIO Office, vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (mise en place et évolution de la cartographie applicative, des modèles de coûts et des outils de reporting : Excel, Power BI, tableaux de bord) et de RUN (pilotage opérationnel de la roadmap de rationalisation, suivi des plans de décommissionnement, animation des instances de gouvernance). Vous interviendrez sur le cadrage et la priorisation des chantiers de rationalisation, la modélisation des scénarios de savings et des plans d'amortissement, la mise en place des standards, processus et KPIs de suivi du parc applicatif, ainsi que sur la production de la documentation et des synthèses à destination des SteerCo/COMEX, dans une logique de transparence, de fiabilité et de support à la décision. Vos missions : - Piloter la rationalisation du parc applicatif legacy BTL (cartographie, décisions de migration/décommissionnement, suivi des dépendances). - Définir, mettre à jour et suivre les roadmaps et échéances de décommissionnement des applications. - Analyser les coûts IT opérationnels et modéliser les savings (budgets pluriannuels, TCO, plans d'amortissement, scénarios d'économies) afin de consolider une enveloppe globale présentée à la direction du groupe. - Produire et maintenir les reportings financiers et de pilotage (Excel / Power BI, dashboards, synthèses, présentations) pour les SteerCo et instances COMEX. - Coordonner et animer les parties prenantes IT et métiers à l'international (régions NORTAM, LATAM, APAC, EUROPE, IMEA) via revues techniques et financières hebdomadaires, intégralement en anglais. - Assurer un pilotage en totale autonomie en appui direct à la VP, avec une forte visibilité directionnelle, en influençant sans lien hiérarchique et en garantissant la tenue des délais et objectifs de savings. Le profil recherché Votre profil : PMO / Chef de projet IT senior avec expérience confirmée en pilotage de portefeuilles de projets stratégiques et de rationalisation / audit de parc applicatif. Solide background finance : budgétisation pluriannuelle, plans d'amortissement, modélisation et planification de savings, analyse de TCO et consolidation de coûts IT opérationnels. Capacité à travailler en totale autonomie sur une mission stratégique à forte visibilité, avec une VP peu disponible, en tenant les délais et en priorisant efficacement. Excellente aisance relationnelle et influence transverse pour coordonner de nombreuses parties prenantes internationales, sans lien hiérarchique direct, avec diplomatie et assertivité. Résistance à la pression et confort dans un environnement exposé COMEX/SteerCo, avec une forte exigence de rigueur, de fiabilité et de qualité de reporting. Anglais professionnel avancé impératif (oraux et écrits) ; français courant ; une expérience en logistique internationale ou CIO Office est un plus distinctif. Bienvenue chez Amaris Consulting Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Mais aussi... Nos avantages : Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.Participation et intéressement.Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée Pourquoi nous choisir ?🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.💬 Inclusion et diversitéAmaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.#LI-AM1