Pontier (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Pontier (h/f) à Pont-à-Mousson. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client, usine situé à Pont-à-Mousson recherche un(e) Pontier h/f. À propos de la mission Les missions d'un Pontier : • Vérifier l'état de la grue ou du pont de levage ainsi que les conditions météorologiques avant de commencer les manœuvres. • Assurer le 1er niveau d'entretien des équipements de levage et de manutention. • S'assurer que le chantier est sécurisé en cours et après intervention. Rythme de travail : • Travail en horaires décalés Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 12,50 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation • Poste en équipe • Panier repas à 4,65€/jours • Indemnités de transport • Différentes autres primes (habillage, rendement, douche, vacances, etc...) Profil recherché • Expérience similaire recommandée • Titulaire du permis pont roulant/portique à jour • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • CACES R484 1 - Pont roulant/Portique iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.