Préparateur de Commandes (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Préparateur de Commandes (h/f) à Glisy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission En tant que Préparateur de Commandes, vous assurez la préparation, le contrôle et l'expédition des marchandises conformément aux procédures et normes de sécurité. • Préparer les commandes clients selon les instructions • Effectuer le contrôle qualité des produits préparés • Emballer et étiqueter les commandes prêtes à l'expédition • Participer aux inventaires et à l'optimisation des stocks • Maintenir la zone de travail propre et organisée Horaires en 2x8 : 6h-13h / 13h-20h Rythme de travail : • Travail posté (3x8...) Rémunération & Avantages Rémunération : 12,48 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,10€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Ce rôle requiert dynamisme, polyvalence et rigueur, avec une capacité à travailler efficacement en équipe. • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.