Professeur d'histoire-géographie en français et d'histoire britan (H/F)

Le Collège bilingue international EIB Monceau est l'un des meilleurs collèges privés de Paris, situé au cœur du 17ème arrondissement à proximité du Parc Monceau. Situé à quelques pas de l'école primaire bilingue EIB Monceau, le collège accueille 625 élèves âgés de 10 à 15 ans. Nous offrons une grande variété d'apprentissages uniques pour que les élèves s'épanouissent dans un environnement multilingue. Vos missions : - Enseignement de l'histoire-géographie et de l'histoire britannique. - Enseignement en français. - Évaluation du travail des élèves. - Feedback constructif et opportun pour promouvoir l'apprentissage. - Utilisation de la technologie appropriée pour améliorer l'apprentissage. - Développement d'un environnement de classe stimulant pour soutenir l'apprentissage. - Utilisation de matériel pertinent pour encourager les contextes réels d'apprentissage. - Développement d'un esprit d'investigation chez nos élèves. - Participation aux soirées de parents et aux réunions de planification collaborative. Votre profil : - Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que professeur d'd'histoire géographie et d'histoire britannique, - Vous êtes titulaire d'un diplôme (Bac+3 minimum) en histoire, - Un niveau d'anglais bilingue, - Une expérience en tant que professeur à l'étranger serait un plus, - Vous avez une capacité à construire un lien avec les élèves, - Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se), avec une grande capacité d'adaptation. Informations sur le poste : - CDD, - Date de prise de poste : Dès que possible - Date de fin du contrat : 11/06/2026 - Heures travaillés : 18h30 - Rémunération : 3071€ brut mensuel - Localisation : Paris 17ème arrondissement - Safeguarding Statement: Ecole International Bilingue - Monceau College is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment.We particularly welcome applications from under represented groups including ethnicity, gender, transgender, age, disability, sexual orientation or religion. Successful applications will be subject to child protection screening, including robust vetting procedures, checks with past employers, and relevant safeguarding assessments.