Recruteur indépendant en collectif

Principales missions et responsabilités • Développer votre portefeuille clients et ouvrir de nouveaux mandats via la prospection téléphonique, le-mailing et la relance ciblée, en vous appuyant sur le CRM Pipedrive, 50 leads prospects actifs par semaine avec mobile + e-mail, ainsi que des leads et mandats déjà générés par le collectif. • Piloter les missions de recrutement de bout en bout sur votre verticale : brief, rédaction dannonces, diffusion multicanale, sourcing direct et indirect, préqualifications, synthèses et suivi client. • Construire et animer un vivier durable de talents et dentreprises sur votre marché. • Travailler en synergie avec léquipe Sales et les autres recruteurs du collectif pour partager des opportunités, co-traiter certains dossiers complexes et accélérer votre business. • Porter une qualité de delivery élevée, dans un environnement qui valorise autant lefficacité que lalignement humain. Must-have • Expérience confirmée en recrutement sur une verticale claire : Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP & Industrie, Médical, ou autre spécialité métier. • Capacité démontrée à faire du développement commercial et à ouvrir des mandats par prospection téléphonique et e-mail, avec une expérience déjà validée sur ce sujet et des résultats concrets à lappui. • Forte autonomie, sens de lorganisation, esprit entrepreneurial et capacité à avancer avec un haut niveau de responsabilité. • Excellente communication, sens de lécoute, posture conseil et aisance relationnelle avec clients comme candidats. • Capacité à produire des préqualifications solides, des synthèses claires et à faire avancer un process avec exigence et réactivité. • Goût du collectif, de la co-construction et des environnements où lon partage mandats, bonnes pratiques et opportunités business. Nice-to-have • Intérêt fort pour les environnements Tech, IA, SaaS ou growth hiring. • Bonne compréhension des enjeux de culture-fit et du recrutement par approche directe. • Réseau actif sur votre marché et envie de lancer ou faire grandir une verticale. Infos pratiques • Mission freelance • Basé à Levallois, avec une organisation 100 % remote ou hybride selon vos préférences. • Indépendance réelle : vous choisissez votre rythme, vos horaires et votre organisation, sans lien de subordination ni KPI quotidiens. • Vous bénéficiez dun cadre sécurisant : aide au choix du statut, facturation et recouvrement gérés, contrats, CGV et cadre juridique déjà en place. • Vous arrivez avec un onboarding business concret : 2 mandats actifs dès votre arrivée, puis 10 à 20 mandats supplémentaires par an apportés par léquipe Sales pour chaque recruteur. Rémunération et autres avantages • Rémunération au succès, avec des paliers transparents selon lorigine du mandat ; la part reversée peut monter de 70% jusquà 90 % de la marge sur les missions issues de votre réseau. • Honoraires entre 7 000 et 30 000 par mission(12 500 en moyenne), voire davantage sur des postes C-level ou très pénuriques. • Apports daffaires encouragés et commissionnés. • Une stack complète déjà financée pour recruter et vendre : CRM Pipedrive, ATS Flatchr, automatisations IA, outils LinkedIn, transcription visio, ligne téléphonique pro, agents IA pour annonces / synthèses / recherches booléennes, et diffusion sur HelloWork, Indeed, Meteojob, APEC, Figaro Emploi, Welcome to the Jungle et plus de 50 jobboards spécialisés. • Un modèle pensé pour faire gagner du temps et du CA : En moyenne jusquà +50 k de chiffre daffaires supplémentaire à performance équivalente et -40 % de temps passé sur les tâches non facturables. • Possibilité dévoluer à terme vers lassociation sur une verticale Bureau des Talents. Process de recrutement • Préqualification de 15 minutes • Entretien approfondi avec les 3 fondateurs Marie, Alexandre et Hugo. (30 min) • Test de sourcing ou étude de cas business rapide si nécessaire • Échange final de validation mutuelle sur la verticale, le mode de collaboration et le niveau dautonomie attendu.