Responsable administratif F/H

Vos missions Pilotage de l'administration du personnel -Superviser l'ensemble des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs. -Garantir la conformité des dossiers du personnel avec les obligations légales et conventionnelles. -Assurer la gestion des contrats de travail, avenants, mouvements du personnel et documents administratifs. -Veiller à l'application des règles RH et de la réglementation sociale. Management de l'équipe -Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe de gestionnaires administration du personnel. -Organiser et répartir les activités du service. -Définir et suivre les indicateurs de performance. Expertise réglementaire et sociale -Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de protection sociale. -Conseiller les managers et les équipes RH sur les problématiques administratives et réglementaires. -Participer aux audits internes et externes. Amélioration continue et digitalisation -Piloter des projets de transformation des processus RH. -Contribuer au déploiement des outils SIRH. -Optimiser les procédures afin d'améliorer la qualité de service et l'efficacité opérationnelle. Reporting RH -Produire et analyser les indicateurs administratifs et sociaux. -Garantir la fiabilité des données RH. -Participer aux reportings destinés à la Direction des Ressources Humaines. Formation -Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. Expérience -Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en administration du personnel. -Première expérience managériale souhaitée. -Une expérience dans un environnement industriel ou au sein d'un grand groupe constitue un atout. Compétences requises -Maîtrise de l'administration du personnel et du droit social. -Connaissance des processus paie et SIRH. -Pilotage d'activité et gestion de projets. -Analyse de données et reporting RH. -Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles. -Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH. Qualités recherchées -Leadership et sens du collectif. -Rigueur et confidentialité. -Capacité d'analyse et de synthèse. -Sens du service client interne. -Force de proposition et orientation résultats.