Retour aux résultats · Deux-Sèvres

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Responsable Business Unit F/H

Groupe Talents Handicap·Deux-Sèvres (Nouvelle-Aquitaine)Sur siteCDI
70 000 € – 90 000 € / an
Résumé Vox
  • Gestion de la performance: Piloter le delivery, garantir la qualité, respecter les délais, assurer la rentabilité et suivre la performance globale du périmètre.
  • Management des équipes: Manager les équipes, suivre leur performance, réaliser des entretiens annuels, développer compétences et plans de formation.
  • Optimisation des ressources: Optimiser le staffing et le plan de charge en fonction des besoins business et du marché.
  • Développement commercial: Développer les comptes clients via prospection, avant-vente, et collaboration avec les équipes commerciales.
  • Suivi contractuel et reporting: Assurer le suivi des engagements contractuels, produire des reportings et suivre la performance de l'activité.
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Description du poste

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils : Rejoignez une aventure qui a du sens : Et si votre prochain défi contribuait directement à la performance d'une agence et à la satisfaction de ses clients ? Dans le cadre du développement de notre agence de Niort, nous recrutons un(e) Responsable Business Unit (LBU Manager) pour piloter un périmètre d'équipes et de clients stratégiques. Vous interviendrez dans un environnement IT / services à forts enjeux, avec pour objectif principal de transformer le business en performance opérationnelle durable (qualité, rentabilité, satisfaction client). Vos missions à nos côtés : En tant que Responsable Business Unit, vous êtes responsable de la performance globale de votre périmètre : • Piloter le delivery et garantir la bonne exécution des projets (qualité, délais, engagements, rentabilité) • Manager les équipes : suivi de la performance, entretiens annuels, développement des compétences et plans de formation • Optimiser le staffing et le plan de charge en fonction des besoins business et du marché • Développer les comptes clients (prospection, foisonnement, avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales) • Assurer le suivi des engagements contractuels (comités de pilotage, pilotage des prestations, facturation) • Produire les reportings de pilotage et suivre la performance de votre activité • Être l'interface clé pour le sourcing (recrutement, mobilité interne, sous-traitance) en lien avec le Workforce Management

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
18 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 7 heures
Score de qualité
65/100
Salaire indiqué30
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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