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Responsable charges locatives H/F

ValserhôneCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Gestion et pilotage: Responsable de la gestion et du pilotage des charges locatives, encadrant une équipe et assurant le respect des délais et objectifs.
  • Recrutement et reporting: Participer au recrutement, suivre les indicateurs, proposer des optimisations et rédiger des rapports pour la direction.
  • Conditions et avantages: Contrat en CDI, 35h, primes, mutuelle, plan d’épargne, formation, prise en charge transports, conciergerie, et autres avantages.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable service charges locatives H/F en CDI au sein de notre siège à Lyon 7.Rattaché(e) à la Responsable de Pôle logement et facturation, vous serez garant(e) de la bonne gestion et du pilotage des charges locatives au sein d’Alliade Habitat.Vos responsabilités incluent :Vos missionsManagement d’équipe : Encadrer, animer et accompagner vos collaborateurs sur Lyon, Villefranche et Saint-Étienne, fixer les objectifs et évaluer leur atteinte .? Pilotage de l’activitPlanifier, coordonner et assurer le respect des délais et des objectifs en apportant une expertise dans la gestion des charges locatives .? Recrutement et intégration : Participer au recrutement et favoriser le développement des compétences.? Reporting et amélioration continue : Suivre les indicateurs, proposer des optimisations et rédiger des rapports pour la direction.? Gestion stratégique : Définir la stratégie du service, piloter le budget annuel et garantir la conformité des dossiers.? Communication et représentation : Être l’interlocuteur privilégié des autres directions et des instances externes.? Suivi des prestataires : Piloter et contrôler les partenaires extérieurs.Avantages :- 13ème mois + Primes vacances- 35h (25 CP )- Prime d’ancienneté- Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)- Mutuelle / prévoyance- Accord d’intéressement- Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur- CSE : bons d’achats, chèques vacances, forfaits culture / sport- Prise en charge à 75% de vos transports en commun- Prime de Cooptation- Formations et développement des compétences avec une Académie interne- Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
16 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 11 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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