Responsable CVC H/F

Vos missions Vous interviendrez sur un poste polyvalent mêlant technique, organisation et développement de l'activité. Technique et SAV • Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les installations CVC. • Diagnostiquer les pannes et assurer les dépannages. • Effectuer les mises en service des installations. • Garantir la qualité des interventions et la satisfaction des clients. • Conseiller les clients sur l'entretien et l'optimisation de leurs équipements. Organisation et gestion de l'activité • Organiser et planifier les interventions des équipes en collaboration avec le dirigeant. • Assurer le suivi des chantiers et des contrats de maintenance. • Être l'interlocuteur privilégié des clients tout au long des projets. • Anticiper les besoins matériels et coordonner les approvisionnements. • Participer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus internes. • Veiller au respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité. Développement de l'activité • Participer activement à la structuration du pôle CVC. • Accompagner techniquement les équipes déjà en place. • Être force de proposition afin d'améliorer l'organisation et la rentabilité de l'activité. • Contribuer au développement commercial grâce à votre expertise terrain. • Devenir progressivement le véritable bras droit du dirigeant sur toute la partie CVC. Profil recherché • Formation en génie climatique, énergétique ou équivalent. • Expérience significative en maintenance, dépannage et SAV CVC. • Solides compétences techniques en chauffage, climatisation, ventilation et régulation. • Vous possédez une vision globale de l'activité et aimez autant organiser que réaliser les interventions. • Vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un excellent relationnel. • Vous appréciez les responsabilités et souhaitez vous investir durablement dans une entreprise en pleine croissance. Les atouts qui feront la différence • Expérience dans la gestion de planning ou la coordination d'équipes. • Capacité à prendre des initiatives et à structurer une activité. • Leadership naturel et sens des priorités. • Envie d'occuper un poste stratégique avec une réelle influence sur le développement de l'entreprise.