Responsable d'Aménagement Paysager (h/f)

À propos de la mission En tant que Responsable d'Aménagement Paysager, vous supervisez et coordonnez les projets d'aménagement extérieur, de la conception à la réalisation. Vous assurez la qualité des travaux, le respect des délais et des budgets, tout en veillant à la satisfaction des clients. • Planifier et organiser les chantiers d'aménagement extérieur. • Encadrer et animer une équipe de paysagistes. • Assurer le suivi des travaux et le contrôle qualité. • Gérer les budgets et les approvisionnements. • Collaborer avec les clients pour définir leurs besoins. • Veiller au respect des normes de sécurité environnementales. Ce poste requiert expertise technique, sens de l'organisation et leadership. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,50 € - 15,00 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 18,15€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.