Retour aux résultats · Gard et Hérault

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Responsable de service (H/F)

ACCUEIL ADOLESENTS SESAME - MAS DE LA SA·Gard et HéraultSur siteCDIIntermédiaire
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Animation, gestion d'équipes pluridisciplinaires, organisation et suivi des projets de service et d'accompagnement.
  • Compétences clés: Organisation, autonomie, connaissance des méthodologies TSA (ABA, TEACCH, PECS), gestion budgétaire, législation, outils informatiques.
  • Expérience et formation: Niveau 2 (Caferuis, Master), expérience en milieu institutionnel, connaissance des lois 2002, 2005, et des pratiques professionnelles.
  • Conditions et valeurs: Implication dans la démarche d'amélioration continue, pratique managériale rigoureuse, intégration des valeurs de l'association.
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Description du poste

L'Association Sésame Autisme Occitanie Est, association régionale de familles, militante et gestionnaire de 18 établissements médico-sociaux, qui accueille et accompagne plus de 400 enfants, adolescents et adultes présentant un Trouble du Spectre de l'Autisme, avec plus de 400 professionnels, recrute un Responsable de Service pour différentes structures à MONTPELLIER (34) SESSAD L'OMBRELLE Antenne IDEA à CAVEIRAC (30) : SESSAD L'OMBRELLE Antenne Les Rolliers et à NIMES (34) : Dispositif d'Auto-Régulation Jean Rostand MISSIONS PRINCIPALES: -Animation et gestion de plusieurs équipes pluridisciplinaires. -Organisation, évaluation et suivi du temps de travail des équipes. -Conception, conduite et évaluation des projets de service et des Projets d'Accompagnement Individualisés. -Soutien et mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles référées aux recommandations de l'ANESM/HAS. -Maintien et développement des partenariats avec les établissements du réseau (IME, ITEP, SESSAD, Hôpital de jour .). -Suivi logistique global des lieux d'accueil. -Implication au sein de l'équipe de direction du pôle Hérault / Gard. -Grandes capacités de synthèse et de report envers la direction. -Préparation des Rapports d'Activités. -Missions continue de diagnostic médico-social pour contribuer à la définition de l'évolution de l'offre et au pilotage du changement mené par la direction. -Mission d'implication dans la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein des établissements du Pôle. -Inscription de sa pratique managériale dans la rigueur, la clarté et l'écoute des professionnels pour contribuer à la Qualité de Vie au travail. -Appréhension et intégration des valeurs de l'association que porte l'ensemble de l'organisation et des projets du pôle Hérault. SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE Grande capacité d'organisation et d'autonomie. Appréhension avec efficiences des évolutions législatives du secteur Médico-Social QUALIFICATION ET EXPERIENCE Formation de Niveau 2 (Caferuis, Master .). Expérience en milieu institutionnel. Connaissance des méthodologies d'éducation structurée et de communication augmentative propres à l'accompagnement des personnes présentant des TSA et TND (ABA, TEACCH, PECS.) Connaissances des lois 2002, 2005, de la gestion budgétaire et de la législation du travail. Connaissances approfondies des outils informatiques (Excel, Word .) -

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Source originale
francetravail.fr
Publiée
24 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
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Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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