Description du poste
Rattaché(e) à la DRH, vous interviendrez sur différentes missions :
• Déployer la politique RH Groupe au niveau des sites, en lien étroit avec la Direction
• Piloter les relations sociales : CSE, CSSCT, réunions DS, commissions
• Négocier les accords d'entreprise dans une logique de dialogue constructif
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité réglementaire
• Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels et externes (Région, acteurs emploi/formation, Préfecture, DDETSPP, CARSAT, Médecine du travail…)
• Piloter la communication interne du site
• Accompagner et conseiller les managers opérationnels au quotidien
• Manager, animer et développer l'équipe RH, tout en supervisant l'administration du personnel
• Contribuer aux projets RH transverses du Groupe
• Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire, idéalement dans des environnements à forts enjeux sociaux, et sur du multisite.
• Vous avez une expertise solide en relations sociales et en négociation collective.
• Vous adoptez une posture de Business Partner auprès des opérationnels.
• Vous maîtrisez le droit social et les obligations réglementaires.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre Leadership et votre capacité à fédérer.
• Vous avez le sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie.
• Vous faîtes preuve d'organisation, de rigueur et d'une capacité à prioriser.
• Vous avez le goût du terrain et une approche pragmatique.